Должна ли индексироваться пенсии муниципальным служащим при повышении заработной платы

Ее цель — обеспечить рост доходов с учетом инфляции. Индексация является обязательной для всех подведомственных организаций и распространяется на всех работников. Периодическое индексирование регулируется статьями 130 и 134 ТК РФ и другими законодательными нормативами. Как именно индексируется заработная плата и когда применяется индексация зарплаты при расчете отпускных, нужно закрепить в локальных нормативных актах учреждения — коллективном договоре, положении об оплате труда и в трудовых соглашениях с каждым сотрудником (Письмо Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010).

Как считать размер индексации

Несмотря на строгий регламент, руководитель имеет возможность прописать порядок процедуры и рассчитать индекс, исходя из собственных потребностей и объемов финансирования.

Порядок увеличенияПорядок пересчетаОклады увеличились в расчетном периодеКИ, установленный в организации, применяется к среднему заработку за все время, которое учитывается при расчете выплат к отпускуЗарплата увеличилась не во время расчетного периода, но до начала отпускаСредний заработок индексируется на величину КИРост доходов пришелся на время отпускаСредний заработок индексируется на КИ непосредственно с даты, когда зарплата фактически увеличилась

Сама процедура расчета производится так:

1. Рассчитываем КИ.
2. Пересчитываем величину среднего заработка на коэффициент для дальнейшего расчета отпускных.

Примеры

Рассмотрим на конкретных примерах, как начислять отпускные при индексации зарплаты.

Пример 1. Иванов И.И. уходит в отпуск на 28 дней с 01.04.2019.
Расчетный период — с 01.04.2018 по 31.03.2019.

Должна ли индексироваться пенсии муниципальным служащим при повышении заработной платы

Тема сообщения: Джордж Смит – приглашение на встречу

Привет Джейн,

Теперь, когда проект XYZ находится на заднем плане, и мы все возвращаемся к нашим обычным делам, я хотел бы написать вам, чтобы спросить, можем ли мы встретиться, чтобы обсудить мою компенсацию.

Как вы знаете, я начал работать в ABC Corp два года назад в качестве стажера и пришел на борт с зарплатой, которая была немного ниже в диапазоне заработной платы, с пониманием того, что мы пересмотрим мою зарплату во время пересмотра. С тех пор, конечно, мы все были слишком заняты, чтобы думать о чем-либо, кроме соблюдения сроков.

Мне очень повезло, что у меня была возможность начать свою карьеру с такими наставниками, как вы и Джек, и продолжать учиться в компании, которая так быстро растет.

Должна ли индексироваться пенсии муниципальным служащим при повышении заработной платы 2022

Немаловажна также правильность составления и подачи ходатайства, которое может быть как индивидуальным, так и коллективным.

СОДЕРЖАНИЕ:

В каких случаях оформляется ходатайство о повышении зарплаты?

Просить повышения зарплаты могут только официально трудоустроенные сотрудники, если у них есть уважительные причины для подачи ходатайства.

К таким причинам относятся:

• увеличение объема должностных обязанностей и/или трудоемкости работы (временных затрат, напряженности и тяжести труда);
• приобретение новых навыков, в том числе повышение квалификации и успешное прохождение аттестации;
• личные профессиональные достижения;
• ускорение инфляции – если речь идет о коллективном ходатайстве.

Необходимо документальное подтверждение вышеуказанных причин.

Должна ли индексироваться пенсии муниципальным служащим при повышении заработной платы образец

даты заключения и номера трудовых договоров всех заявителей.

« Шапка», основная часть, дата и подписи всех составителей указываются аналогично индивидуальному ходатайству.

Кому отдать?

Что коллективное, что индивидуальное ходатайство нужно направлять к ответственным за распределение фонда оплаты труда. Как правило, данные ходатайства передаются сотрудникам отдела кадров или его начальнику, а также руководителю компании – напрямую или через секретаря.

Если руководство согласилось поднять заработную плату, будет заключено дополнительное оглашение к трудовому договору, в котором будет указана обновленная сумма оклада.
Допсоглашение составляется в двух экземплярах, оба должны быть заверены подписями сторон с точным указанием даты вступления в силу этого документа. Остальные пункты трудового договора остаются неизменными.

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.
Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Им может стать служебная записка от непосредственного начальника на имя главного руководителя компании.

Если работник уверен в себе и находится в хороших отношениях с начальством, он может аргументировать подачу заявления тем, что продолжительное время занимал одну должность, не получая повышения и прибавки к зарплате, и больше не может работать с неизменным размером оклада. Иногда условия ежегодного увеличения оклада прописаны в положении оплаты труда, тогда копию этого документа можно приложить к ходатайству.

При планировании подачи ходатайства важно учесть текущее финансовое состояние компании.

Положение об индексации заработной платы — внутренний документ в компании, необходимый для повышения уровня оплаты труда сотрудникам. Работодателям не запрещено оговаривать, как проводится индексация зарплаты, в положении об оплате труда.

Но мы предлагаем рассмотреть вариант, когда для этих целей готовится отдельный документ.

Что такое индексация и на кого она распространяется

В ст. 134 ТК РФ заявлено, что работодатель должен проводить индексацию, или повышение уровня оплаты труда, в связи с ростом цен на товары и услуги. В государственных и муниципальных структурах такой рост зарплат происходит автоматически, поскольку государство, за счет бюджета которого выплачивают зарплаты работникам таких организаций, взяло обязательство поднимать размер выплачиваемых сумм на уровень зафиксированной инфляции.

Коммерческие компании и ИП тоже обязаны поднимать зарплату своим работникам.

Так же четко нужно объяснять размер повышения заработной платы и прописывать эти цифры в заявлении. Для сравнения в документе необходимо указывать текущий размер оклада.

Необходимо соблюдать деловую этику и подбирать слова так, чтобы не указывать сравнения с коллегами по количеству должностных обязанностей и размеру заработной платы.

В конце заявления стандартно ставятся дата и подписи всех сторон.

Рекомендуем прочитать:Как просить повышения заработной платы правильно?

Скачать образец

Скачать образец ходатайства о повышении заработной платы.

Коллективное обращение

Коллективное обращение о повышении заработной платы составляется по аналогичному принципу, но включает ряд дополнительных пунктов.

В документе, помимо общих пунктов, необходимо указывать:

• Ф.И.О.

В ряде случаев увеличивать оклад не станут по микроэкономическим причинам.

Обратите внимание: Закон обязывает работодателя проводить индексацию зарплаты по крайней мере один раз в год — подробности читайте здесь.

Как правильно написать для увеличения заработной платы?

Типового бланка для написания ходатайства не существует – оно составляется в свободной форме. Сохраняются общие правила для официальной документации – в верхней правой части необходимо указывать, на чье имя и от кого составлено обращение.

Указывать нужно Ф.И.О. полностью и занимаемую должность.

После заголовка «Ходатайство» или «Заявление» в основной части следует аргументировать необходимость увеличения оклада.

Но поскольку в законодательстве не прописан детальный алгоритм такого регулярного повышения, работодатели вправе самостоятельно решить, каким образом все провести. Зафиксировать это можно в коллективном договоре, соглашении, любом локальном нормативном акте.

Как внедрить процедуру повышения заработной платы

Процедура в законе не описана, но есть несколько правил, которые надо помнить, когда вы разрабатываете положение об оплате труда (индексация) либо отдельный документ для этих целей:

• индексация распространяется на всех сотрудников;
• чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, процент повышения должен быть не меньше инфляции (ежегодно этот показатель утверждают в Росстате, и правительство пользуется им для повышения государственных выплат: пособий, пенсий, довольствия военнослужащим).

Но утверждает документ обязательно руководитель организации (замещающее его лицо).

Что включить в положение?

• периодичность повышения зарплаты — ежегодно, ежеквартально;
• основания для ее проведения — изменение МРОТ, рост инфляции, изменение прожиточного минимума в регионе;
• описание процедуры, включая порядок согласования с заинтересованными структурами;
• повышающий коэффициент и нормативный акт, к которому он будет привязан: например, к соответствующему постановлению правительства или федеральному/региональному закону;
• причины, которые могут отсрочить увеличение зарплаты.

Положение об индексации заработной платы-2020, образец

Положение вступает в силу после подписания соответствующего распоряжения руководителя.