Если в договоре есть условие об индексации надо делать соглашение

Но чаще всего уменьшение зарплаты приводит к тому, что работники не соглашаются на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.

Уменьшение оклада

Необходимость уменьшения должностных окладов работников может возникнуть практически в любой организации. Причины этого могут быть разные. Чаще всего пересмотр окладов в сторону уменьшения может потребоваться в случае возникновения:

• нестабильной финансовой ситуации;
• необходимости изменения технологического процесса.

Но вне зависимости от того, по какой из причин необходимо уменьшить заработную плату работникам, подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно.

Исключение составляет одно из оснований, прописанных в ст.

ТК РФ.

Если сотрудник отказался от работы в новых условиях и у организации или у ИП нет заменяющих вакансий, трудовой договор можно прекратить на основании указанного в ТК РФ (ст.77 п.7 ч.1). Сделать это можно, только когда истечет два месяца после того, как предупредили сотрудника об изменении условий трудового договора. Ссылаться при этом можно на письмо, выпущенное Рострудом 2 мая 2012 года № ПГ/3382-6-1.

Как изменить оклад работника в одностороннем порядке?

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, изменение размера оклада в дополнительном соглашении может быть связано с изменением технологических или организационных условий труда (например, произошла автоматизация производства или поменялась организационная структура предприятия).

В таких ситуациях оклад работника может быть изменен в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Если в договоре есть условие об индексации надо делать соглашение

Работнику полагается выплата выходного пособия (в размере двухнедельного среднего заработка).

Как изменить оклад работника оклад работника при переводе на другое рабочее место?

Как мы уже отмечали, любое изменение условий трудового договора должно устраивать и работника и работодателя. Это касается и изменения оклада работника в связи с переводом на новое рабочее место.

О переводе работник должен быть извещен заранее — не позже, чем за два месяца. Если работник согласен на перевод, то с ним следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору относительно пунктов контракта, которые подлежат изменению (в том числе — изменение размера оклада).

Обязанность составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении оклада работника лежит на работодателе.

Это подтверждают Конституционный суд и Роструд. Вот доказательство от Конституционного суда:

Роструд — об индексации зарплат

А это от Роструда:

Суды придерживаются такого же мнения. Например, в этом деле у компании не было локальных актов и положений об индексации. Поэтому она считала, что индексировать зарплату не обязана.
Компания проиграла суд.

ФГУП не индексировало зарплату сотрудников, и суд назначил ему штраф в 30 тыс. руб. Адвокат утверждал, что если компания не прописала порядок индексации в документах, то не обязана повышать зарплату.

Суд сослался на Трудовой кодекс и постановил, что индексация зарплаты сотрудников — обязанность каждой компании.

Как и в случае с уменьшением оклада, необходимо внести изменения в основной трудовой договор.

Стандартный алгоритм внесения изменений в трудовой договор при увеличении оклада работников выглядит так:

1. Начальник работника составляет служебную записку руководителю организации. В записке обосновываются необходимость увеличить размер заработной платы конкретному работнику.
В качестве основания могут указываться:

• высокие профессиональные качества;
• заслуги и достижения;
• выполнение увеличенного объема работы и прочее.

2. Руководитель организации издает приказ об изменении пунктов штатного расписания, касающихся оклада конкретного работника на основании служебной записки.

Так, по общему правилу арендатор вправе потребовать уменьшения арендной платы, если состояние объекта аренды существенно ухудшилось по причинам, за которые он не отвечает (п. 4 ст. 614 ГК РФ). Покупатель может потребовать соразмерного уменьшения цены, если получил некачественный товар (п. 1 ст. 475 ГК РФ);

4) оснований, предусмотренных договором (п. 2 ст. 450 ГК РФ). Например, в качестве основания для изменения цены стороны могут согласовать просрочку выполнения работ более чем на определенное количество дней.

Цена может измениться автоматически, если это предусмотрено договором (п.
2 ст. 424 ГК РФ). Основанием изменения цены могут быть изменение уровня инфляции, курса валют, рыночных индексов цен, коэффициентов и т.д. Например, в договоре аренды может быть согласовано ежеквартальное повышение размера арендной платы путем ее индексации с учетом инфляции.

К примеру, компания может написать, что индексация проводится, когда компания получает прибыль или когда нет убытков. Формулировка: «Основание для индексации — отсутствие убытков».

Если компания работала в убыток, зарплату можно не индексировать.

Сотрудник подал в суд на компанию, потому что ему не индексировали зарплату. Он хотел получить доплату за время, пока ему не повышали зарплату.

В коллективном договоре было прописано, что индексацию проводят «в соответствии с официальным уровнем инфляции и с учетом финансового состояния предприятия».
Суд исследовал финансовую отчетность компании, и оказалось, что компания работала в убыток.

Компания выиграла.

Судебное дело

В этом деле суд тоже встал на сторону компании, потому что она связала индексацию и финансовые показатели:

«Газпром центрэнергогаз» не проводил индексацию, а инспекция по труду потребовала это делать.

Компания подала в суд и доказала, что не обязана проводить индексацию. Она связала повышение зарплаты с финансовыми показателями. Есть прибыль — индексируем зарплату, нет — не индексируем. Эти условия она прописала в договоре с сотрудниками.

«Газпром центрэнергогаз» год работал в минус, денег на повышение зарплаты не было, поэтому он выиграл дело.

Судебное дело

Определить выплаты, которые будут индексироваться. Это могут быть оклад, тарифные ставки, премии или что-то еще.

В отдельных регионах он может быть меньше, поэтому предприниматели из этого региона могут сэкономить на индексации. Например, в Тамбовской области в 2023 году индекс был 6,50%, а не 7,42%.

Бюджет на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов

Вместо индекса потребительских цен можно подставить уровень инфляции. Его можно посмотреть в законе «О федеральном бюджете», который выходит в конце каждого года.

На 2024 год уровень инфляции — 4,5%.

Определить периодичность индексации. Индексацию можно проводить раз в год, раз в полгода или каждый месяц. Так и напишем: «Выплаты сотрудников индексируются каждый год в феврале».

Мы подготовили текст пункта для индексации зарплат сотрудников.

Затем документ заверяют печатью организации (если есть).

Один экземпляр находится у работодателя, другой (под роспись) — у работника.

Напомним, что заработная плата должна быть не ниже уровня МРОТ, установленного на местном уровне. Очень часто этот уровень выше федерального МРОТ. С 01.01.2022 размер федерального МРОТ установлен в размере 13 890 рублей.

Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно по кнопке ниже:

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 05.01.2022

Тоже может быть полезно:

Комментарии

Нажимая на кнопку “Отправить” вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации.