Если я в декрете и увольняюсь,буду ли я получать пособие

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

• отпуска по беременности и родам;
• следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
• дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного.

ИП и декретные выплаты — совместимо ли это?

Выплата пособия по беременности и родам — одна из форм социального обеспечения женщин в России. Однако доступно оно не всем. Пособие предназначено для работающих женщин, с доходов которых работодатель делает отчисления в Социальный фонд России (до 2023 года — в Фонд социального страхования (ФСС)). Работодатель при этом выступает в качестве страхователя, а работник — застрахованного лица.

СФР аккумулирует средства, поступающие от работодателей, и направляет их на финансирование социальных выплат, к числу которых относятся и декретные.

Поскольку социальное страхование оформленных на постоянную работу лиц обязательно, то и выплата декретных гарантирована, если речь идет о работающей на момент оформления декретного отпуска женщине.

ИП — лицо частно-занятое, т. е. не имеющее работодателя.

Если я в декрете и увольняюсь

Покажем на примере расчет декретных в 2024 году для ИП.

Женщина-ИП, добровольно застрахованная в СФР (ФСС) и исправно ежегодно уплачивавшая страховые взносы, в июле 2024 года оформила больничный по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Федеральный МРОТ с 01.01.2024 составляет 19 242 руб. Число календарных дней в июле — 31.

Средний заработок за день составит: 19 242 / 31= 620,71 руб.

Сумма пособия за 140 дней больничного будет равна 140 × 620,71 = 86 899,40 руб.

Положено ли ИП пособие по уходу за ребенком?

Лица, застраховавшиеся в СФР добровольно, вправе претендовать (п.
4 ст. 2 закона № 255-ФЗ) на получение не только декретных, но и иных сумм, связанных с появлением детей (ст.

Буду ли я получать пособие

Как пояснили «АиФ» в Комитете по труду, занятости и социальной защите населения Мингорисполкома, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может уволиться по собственному желанию в случае выполнения ею работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК), предупредив нанимателя письменно за месяц.

В случае если с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключен срочный трудовой договор (контракт), расторгнуть трудовые отношения досрочно возможно по соглашению сторон, то есть при наличии обоюдной договоренности между нанимателем и работником (ст. 37 ТК).

Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Условия, при которых ИП может претендовать на пособие по беременности и родам

Если ИП решил застраховаться добровольно, ему нужно подать заявление в СФР (до 2023 года – ФСС). Форма документа приведена в приложении № 1 к Административному регламенту добровольной регистрации, утв. приказом ФСС от 22.04.2019 № 216.

Скачайте бланк заявления на нашем сайте по ссылке ниже:

Скачать бланк

Однако недостаточно подать заявление для назначения пособия по беременности и родам для ИП. Необходимо выполнить еще и условия по платежам (ст. 4.5 закона № 255-ФЗ):

1. До окончания года, в котором подано заявление, уплатить в фонд полный взнос за год (п.

   4).

2. Ежегодно осуществлять платежи в полном размере.

После выздоровления в отпуск снова идет мать.

Как начисляется декретный в отпуске по уходу за ребенком, смотритев этой статье.

Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности после декретного отпуска, узнайте в «КонсультантПлюс», бесплатно получив пробный доступ к системе.

Итоги

Чтобы уйти в родовой и послеродовой отпуск, будущей матери потребуется больничный лист, оформленный медучреждением: получение листка является одним из условий для его оплаты. С 2021 года все листки нетрудоспособности оформляют в электронном виде.

И нигде не установлено, какой должна быть максимальная или минимальная продолжительность рабочего дня (недели), чтобы считать их неполными. Следовательно, неполное – всё, что соответствует одному из трёх выше описанных вариантов; главное, чтобы неполное время составляло меньше 40 часов в неделю. А насколько оно будет меньше – неважно (можно и на десять минут в день).

Оплата такого режима производится пропорционально отработанному времени, то есть зарплата получится несколько меньше обычной.
Но зато сохранится пособие по уходу за ребёнком – при наличии всех прочих трудовых гарантий.

Мама, работающая неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск – той же продолжительности, что и обычно, а в случае болезни – право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Если декретница не трудоустроилась за этот месяц, она имеет право прийти за следующей компенсацией через 30 дней. При этом нужно предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

Например, приказ об увольнении подписан 10 марта. В этот же день сотрудница должна получить выходное пособие и компенсацию в размере среднемесячной оплаты (в нашем случае — 25000+25000=50000 рублей).
Если декретница не нашла новую работу, она имеет право прийти за второй выплатой (25000 рублей) после 10 мая.

Интересно, что в случае затянувшегося поиска работы можно получить компенсацию и трижды. Для этого нужно встать на учет в центр занятости не позднее, чем через 14 дней после увольнения.

Тогда можно обратиться к работодателю в третий раз (в нашем примере — после 10 июня).

Если все документы предоставлены, заявление написано, мама будет получать пособие на ребенка на личный счет в банке или почтовым переводом. Пособие поступает не позднее 26 числа каждого месяца в течение 1,5 лет.

Классическая формула для расчета размера пособия:

Фиксированный размер равен прожиточному минимуму.

Как начисляется возмещение при уходе по собственному желанию?

Итак, сотрудница решила не выходить из декрета на прежнее место работы, или ее сократили.

В первом случае нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Через 14 дней декретница или доверенное лицо должны прийти в организацию за расчетом и трудовой книжкой.
Важно, что вся сумма компенсации выплачивается единым платежом.

При сокращении выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачивается в день увольнения.

Условие для продления отношений по добровольному социальному страхованию — ежегодная уплата полной величины годового платежа до завершения года, которому эта оплата соответствует. Сумма платы за год равна умноженному на величину тарифа взносов 12-кратному федеральному МРОТ, действительному на начало года оплаты.

От значения федерального МРОТ (действующего на дату наступления страхового случая) зависит и величина среднего за день заработка, задействованного в расчете декретного пособия. Определяется этот заработок делением МРОТ на число дней в месяце наступления страхового случая.
Само же пособие рассчитывается в обычном порядке: умножением среднего за день заработка на число дней декретного отпуска.

Помимо декретных у застрахованной в СФР женщины-ИП возникает право на получение иных социальных пособий, связанных с детьми.

Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Обратиться за оплатой декретного нужно в течение 6 месяцев после окончания листа нетрудоспособности (ст. 12 закона 255-ФЗ).

Оплачивается ли больничный во время декретного отпуска? Если в период нахождения сотрудницы в родовом и послеродовом отпуске ей выписан медучреждением листок нетрудоспособности по иному основанию, то это является нарушением порядка выдачи больничных листов. Такой больничный не подлежит оплате ФСС.

Оплата больничного листка в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет дается по заявлению сотрудницы, так как это является ее правом (ст.