Где можно работать без трудовой книжки по трудовому договору вакансии

Все о устройстве на работу по трудовому договору читайте в нашей статье.

к содержанию ↑

Как оформить?

Сотрудник может устроиться на работу без трудовой, для этого вместе с руководителем организации нужно выбрать форму договора:

• Договор подряда (гражданско-правовой).

Данный документ оформляется обычно при выполнении разовых работ.

• Авторский договор.

Этот документ оформляется, если нужен человек для непродолжительной творческой работы.

• Агентский договор.

Одна из сторон обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны, заказчика, какие-либо действия.

Когда сотрудник устроится работать без трудовой, то его руководитель должен производить выплаты в ПФ.

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ) на основании отчетных данных, подаваемых работодателем в СФР). Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер.

Соответственно, работодатель не оформляет ТК. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.Может пригодиться: как оформить электронную трудовую книжку

Тем не менее в ТК РФ предусмотрены три случая заключения ТД без записи в ТК:

• оформление совместительства;
• дистанционная занятость;
• работодатель является физическим лицом.

Сегодня человек, работающий по трудовому договору дистанционно, явление частое. Труд дистанционщиков регулируется главой 49.1 ТК РФ.

В ст.

Где можно работать без трудовой книжки по трудовому договору вакансии

ГК РФ).

Минусы официального трудоустройства без трудовой книжки по договору ГПХ:

• не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
• взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
• отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
• отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как трудовой договор без записи в трудовую книжку, это актуально особенно сейчас, когда у многих работников отсутствует трудовая книжка в привычном бумажном варианте, а заведена электронная (ЭТК введены в действие постановлением от 10.07.2020 № 1017, а с 2021 г.

Если работодатель принимает на работу работника без трудовой книжки, он действует незаконно.

Ответственность работодателя

За нарушение требований ст.65 ТК РФ и положений «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225от 16.04.2003, руководитель несет персональную ответственность, пределы которой установлены ст.5.27 КоАП РФ, а именно:

• должностное лицо или работодатель–ИП могут быть оштрафованы на 1000 – 5000 руб.,
• организация понесет штрафные санкции в размере 30 000 – 50 000 руб.

При повторном нарушении, санкции увеличатся:

• штраф для должностных лиц и ИП вырастет до 10 000 – 20 000 руб., должностным лицам может грозить дисквалификация от 1 года до 3-х лет,
• компания будет оштрафована на 50 000 – 70 000 руб.

Исключения из правил

Тем не менее существуют исключения.

ТК РФ);

работа трудящегося у физического лица, которое индивидуальным предпринимателем не является (отношения регулирует гл. 48разд. 12 ч. 4 ТК РФ).

Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет. Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации (юридическом лице), а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.

Нюансы работы по трудовому договору у нанимателя — физического лица

Скачать форму договора

Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства.

В этих случаях работодатель обязан оформить временное удостоверение о трудовой деятельности, которое заменяет трудовую книжку до ее восстановления или получения работником новой книжки.

Для оформления трудового договора без трудовой книжки работник должен предоставить следующие документы:

1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.2.СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).3.Документ об образовании (диплом, аттестат).

При приеме на работу без трудовой книжки работодатель обязан оформить временное удостоверение о трудовой деятельности и зарегистрировать его в трудовой инспекции.

Здесь считается, что трудящийся не имеет целью коммерческий доход, а все плоды в огороде будут использованы лично.

В этом случае заказчик не может оставлять записи в трудовой наемного рабочего, а должен заключить письменный договор. По этой причине, договор должен оформляться особо аккуратно, либо воспользоваться помощью специальных контор, которые документ составляют правильно.

Заказчик обязан в данном случае известить органы самоуправления о том, что он взял на работу такого-то гражданина.

к содержанию ↑

По соглашению

При оформлении работника в организацию начальник должен для себя понять, зачем ему нужен конкретный сотрудник. Иногда, он необходим для выполнения работы на пару дней.

работник не защищен от незаконного увольнения;

работодатель может потребовать компенсацию за мнимый ущерб.

Образец договора подряда с физическим лицом скачивайте здесь бесплатно.

Различие между трудовым договором и соглашением достаточно велико и заключается в следующем:

• Действующими лицами при составлении соглашения являются исполнитель и заказчик, а при заключении договора – работодатель и работник.
• При заключении соглашения, главное – это итог работы, а при составлении договора необходимо выполнение обязанностей и подчинение нормам.
• При заключении соглашения оплату получает исполнитель только после выполнения определенного плана работы, а по договору можно рассчитывать на выплаты свыше одного раза в месяц.
• Соглашение составляется на определенный период.

Трудовой договор чаще всего бессрочный (но может быть и срочным), заключается для выполнения ряда трудовых обязанностей, одинаковых из месяца в месяц.

Зарплата по трудовому договору выплачивается 2 раза в месяц (авансовая и основная часть), в гражданско-правовых отношениях может быть предусмотрен индивидуальный порядок оплаты выполненной работы.

Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться. Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Гарантией ваших правоотношений в первую очередь является трудовой договор, а вовсе не трудовая книжка (споры об отмене которой ведутся уже не первый год).

Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуального предпринимателя вправе заключать ТД. Они обязаны производить отчисления в фонды. Договор заключается как на определенный срок, так и бессрочный.

Такой работодатель обязан в соответствии со ст. 303 ТК РФ уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Образец договора: работодатель — физлицо

Самозанятость

Также стоит упомянуть такой вид трудовой деятельности, как самозанятость. Человек осуществляет свою деятельность в сфере оказания услуг/реализации товаров в установленном законом порядке, самостоятельно организует рабочее место и выплату налога с дохода.

Регулируется эта деятельность законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

ТК РФ указано, что по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в ТК при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением.

В ст. 309 ТК РФ указано, что работодатель — физическое лицо, не являющийся ИП, не имеет права производить записи в ТК работников и оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме.
Этот вариант трудовой деятельности актуален пенсионерам, работа по договору без трудовой книжки их не пугает. Они часто подрабатывают на частное лицо в качестве няни, садовника, повара и т.п.

Еще по теме: чем грозит работодателю работа без трудового договора

Работа по совместительству без внесения записей в ТК

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ ч.