Как правильно уволиться работающему пенсионеру в 2024 году без отработки

Если человек, достигший пенсионного возраста, решил больше не работать и пребывать на пенсии, то он указывает причину прекращения трудовых правоотношений: «выход на пенсию». Следует понимать, что такую причину работник может указать только раз за всю жизнь, поскольку предполагается, что после этого он уже не будет трудоустраиваться.

Когда гражданин просто не хочет продолжать трудиться у конкретного работодателя, конкретную причину увольнения (помимо собственного желания) можно не указывать.

Бланк по теме:Бланк заявления об увольнении по собственному желаниюПосмотретьСкачать

Подается такое заявление в отдел кадров или непосредственно руководству предприятия.

При отсутствии мотивировки в виде выхода на пенсию сделать это надо не менее чем за 2 недели до фактической даты увольнения.

Заявление на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию – образец

Заявление об увольнении ввиду выхода на пенсию составляют в произвольной форме. Оно адресуется руководству предприятия и содержит информацию об увольняющемся сотруднике, его намерении расторгнуть соглашение по собственному желанию, дате увольнения. Внизу ставится дата подачи и подпись заявителя.

В качестве причины увольнения обязательно указывается выход работника на пенсию со ссылкой на ч.
3 ст. 80 ТК.

Как правильно уволиться работающему пенсионеру в 2024 году без отработки

Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками.
Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию.
Например, «по собственному желанию». Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца.

Их перечисляет статья 80 ТК РФ: сотрудник может уволиться без отработки по причине зачисления в вуз и/или начала учебы, а также в связи с выходом на пенсию. Проблема в том, что закон говорит и о “других случаях”, которые оставляются на усмотрение сторон», — поясняет Елена Кожемякина.

Так, возможные уважительные причины, по которым сотрудник может уволиться без отработки — это:

• необходимость ухода за больным членом семьи;
• направление супруга или супруги на работу за границу, к новому месту службы;
• собственная болезнь;
• переезд;
• уход за ребенком до 14 лет.

«Нужно понимать, что в “других случаях” работодатель может и не принять заявление с указанием причины, по которой отработка невозможна, — продолжает Кожемякина.

В связи с чем, у людей пенсионного возраста возникает резонный вопрос о наличии у них при этом каких-либо преимуществ.

Можно ли сократить пенсионера

Исходя из содержания ст. 179-180 ТК, обычного пенсионера можно сократить на общих основаниях наряду с другими сотрудниками. Преимущественное право остаться на работе есть у сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда. При прочих равных условиях в ст. 179 ТК перечислены лица, которым отдается предпочтение при сокращении.

Среди них нет обычных пенсионеров.

Как уволить пенсионера по сокращению: особенности

Сокращение пенсионера проводится в соответствии с ТК. Никаких специальных норм закон для данной категории граждан не предусматривает, поэтому увольнение человека пенсионного возраста происходит в общем порядке:

1. Определяют, есть ли преимущественное право на оставление на работе.

Не все знают, что пенсионер может написать заявление об увольнении и не отрабатывать две недели. Такое право дает ему трудовое законодательство. Он имеет право уйти в ту дату, которую укажет в документе. Но в некоторых случаях данное правило не работает.

Нередко работодатели нарушают закон умышленно или по незнанию.
В нашей статье читайте, в каких случаях пенсионер имеет полное право уволиться без отработки, а когда это недопустимо. Если у вас возникли вопросы по увольнению или вы считаете, что работодатель нарушает закон, обратитесь за консультацией к опытному специалисту.

Увольнение пенсионера без отработки: законодательные нормы

Отработка — это условное обозначение периода, распространенное среди работников и специалистов кадровых служб.

Чем больше стаж и заработок, тем больше у гражданина коэффициентов, так как 16% от заработка направляется на их формирование. То есть, если у гражданина 100 коэффициентов, баллов, то при увольнении в 2021 году его пенсия составит: 6 044 рубля 48 копеек (это фиксированная часть в 2021 году) = 100 х 98 рублей 86 копеек (стоимость коэффициента в 2021 году). Пенсия будет равна 15 930 рублей 48 копеек.

Количество баллов можно узнать в личном кабинете на сайте ПФР, на сайте Госуслуги, на консультации в ПФР.

Порядок оформления пенсии после увольнения

Повышение пенсии происходит автоматически, данные ПФР получает от работодателя.

Поэтому не нужно работающему пенсионеру идти в Пенсионный фонд после увольнения. При этом начисление в повышенном размере начинается с 1 числа следующего месяца (если уволиться в начале месяца ПФР засчитает его за полный рабочий месяц).

Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину. Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст.

81 ТК РФ.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст.

Увольняемый сотрудник в последний день работы получает:

• всю невыплаченную ранее заработную плату,
• компенсационные выплаты за нереализованное право на отпуск,
• иные недополученные платежи, если таковые имелись к моменту увольнения.

Внимание! Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

У сотрудника, достигшего пенсионного возраста, есть право выбрать: продолжать трудиться или уволиться. Если такой работник не хочет дальше работать из-за достижения возрастной нетрудоспособности, то он вправе уволиться, но лишь по собственному желанию.