Бесплатная юредическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Бесплатная консультация юриста:
Санкт-Петербург +7 (499) 110-35-21
Москва +7 (812) 334-11-75
Итого за месяц он получит 42 000 рублей.
Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей – 1600 р. Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 2. Стаж работы сотрудника – год и один месяц. Значит, надбавка составит 20%. Делаем расчёт:
Районный коэффициент и северные надбавки введены с целью компенсировать тяжёлые условия труда из-за специфики климата и транспортной удалённости регионов.
Их начисление закреплено на законодательном уровне, что требует от каждого работодателя формировать заработную плату своим сотрудникам с учётом этих показателей.
Давайте разберемся, как взаимодействуют региональный МРОТ и районный коэффициент.
Нет, не включается. Мухи, как всем известно, — отдельно, котлеты — отдельно.
Приведем примеры расчета в следующем разделе.
Итак, хоть РК и установлены еще во времена СССР, современные региональные власти могут воздействовать на их величину. Понижать их размер нельзя, а повышать (за счет регионального бюджета, разумеется) очень даже можно.
В этом случае для бюджетных и муниципальных учреждений региона применение повышенных РК становится обязательным.
Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.
Может ли быть оклад меньше МРОТ? Ответ – здесь
Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:
Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:
1.
Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.
Больше примеров расчета зарплаты с надбавками – в статье
В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера.
Территория применения районного коэффициента гораздо шире.
Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.
Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.
Районный коэффициент начисляется не только относительно оплаты труда, но и к:
Есть и исключения:
�� ��������� �������� ������ �������� ������������ ��������������. ����� (����������), ��������� ����, ������� ��������. �������������, ������������. ������������ (���), �������, �����������. ��������, ������������� ����. ����, ��������� ������� (�������). ���������-��������, ��������, ���������� ����. �������, �����������, ����������, ����������� � ��������� �������, ���� (���������). ������������ ���� (����������), �����������, ���������� (��������). ������������� ������� (�����������). �������� ���������� �����, ������� ������, ������������. ��������, ���������� ���� (�����������). ������� ����������, �����������, �����������.
Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.
2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).
Рассмотрим пример.
Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.
Расчет зарплаты выглядит следующим образом:
30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);
26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).
Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце.
Зато коммерческие фирмы выбирают: применять федеральные или увеличенные региональные показатели.
Как правильно применить РК и северную надбавку к минимальной оплате труда.
Примем районный коэффициент = 1,5 и северную надбавку в размере 10%.
Вычисляем РК:
19 242 × 0,5 = 9621 руб.
Теперь северные:
19 242 × 10% = 1924,20 руб.
Теперь определим размер МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки:
19 242 + 9621 + 1924,20 = 30 787,20 руб.
Случается, что сотруднику, работающему в непростых климатических условиях, необходимо произвести доплату до минималки.
Зададим такие вводные: сотрудник полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил вмененные ему трудовые обязанности.
2. ���������� �������� �������� ������������� � ����� ���������� ������, �������, ��������� � �����������
� ������������ �� ������� 10 ������ �� 19.02.1993 � 4520-1. “� ��������������� ��������� � ������������ ��� ���, ���������� � ����������� � ������� �������� ������ � ������������ � ��� ����������”. ������ ��������� ������������ � ������� ��� ���������� ��� ������� ������, �������, ��������� � ����������� �����. ����������� � ������� �������� ������ � ������������ � ��� ����������, ��������������� ��������������.
�������������� ������������� �� 17.04.2006 � 216 ����������. ��� ������ �� ������������ ������� ��������� ������������ ��� ���������� ��������� ����� ������. ����������� �������� ������������ � ���������� �����. ������������� ��������� ������� ��������������� ������ ���� ��� ����������� ������� ��������������� ������.
Таким образом, семья получит 19 242 × 1,5 = 28 863 рубля.
Согласно ТК РФ (ст. 129), структура заработной платы такова:
К оплате за труд в неблагоприятном климате Трудовым кодексом предусмотрены процентные надбавки. Поскольку они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, то в народе принято называть их северными.
Есть еще районные коэффициенты (РК).
В противном случае это может стать поводом для привлечения к материальной, административной и уголовной ответственности.
Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.
Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:
Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.
Процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и подобных регионах насчитываются с первого рабочего дня:
Это характерно для 1 группы местности со 100% доплатой.
Далее она ежегодно становится больше на 10%.