Главная - Недвижимость - Как рассчитать зарплату с районным коэффициентом онлайн если работаешь сутками

Как рассчитать зарплату с районным коэффициентом онлайн если работаешь сутками


  • 20 000 + 16 000 (коэффициент) + 2000 (надбавка) + 4000 = 42 000 р.

Итого за месяц он получит 42 000 рублей.

Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей – 1600 р. Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 2. Стаж работы сотрудника – год и один месяц. Значит, надбавка составит 20%. Делаем расчёт:

  • 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (коэффициент) + 4920 (надбавка) = 54 120 рублей.

Районный коэффициент и северные надбавки введены с целью компенсировать тяжёлые условия труда из-за специфики климата и транспортной удалённости регионов.

Их начисление закреплено на законодательном уровне, что требует от каждого работодателя формировать заработную плату своим сотрудникам с учётом этих показателей.


Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральной властью, обязателен к применению на всей территории России. Регионам даны полномочия вводить свою величину минимальной оплаты труда, но по правилу: больше можно, меньше нельзя.

Давайте разберемся, как взаимодействуют региональный МРОТ и районный коэффициент.

Включается ли районный коэффициент в МРОТ

Нет, не включается. Мухи, как всем известно, — отдельно, котлеты — отдельно.

Приведем примеры расчета в следующем разделе.

Итак, хоть РК и установлены еще во времена СССР, современные региональные власти могут воздействовать на их величину. Понижать их размер нельзя, а повышать (за счет регионального бюджета, разумеется) очень даже можно.

В этом случае для бюджетных и муниципальных учреждений региона применение повышенных РК становится обязательным.

  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.
  • Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

    Может ли быть оклад меньше МРОТ? Ответ – здесь

    Какая может быть применена формула расчета зарплаты

    Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

    • размер оклада;
    • количество отработанных дней;
    • подоходный налог.

    Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

    1.

    Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

    Больше примеров расчета зарплаты с надбавками – в статье

    Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

    В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера.
    Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

    Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

    Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.

    Районный коэффициент начисляется не только относительно оплаты труда, но и к:

    • доплатам за выслугу лет;
    • надбавкам за учёную степень, высокую квалификацию;
    • компенсациям за вредные и опасные условия труда (включая работу в ночное время);
    • так называемой тринадцатой зарплате, квартальным и годовым премиям;
    • выплатам по больничным листам или за сезонный труд.

    Есть и исключения:

    • Данный коэффициент не изменяет выплаты отпускных пособий.

    ������� �������� � �������� �����������

    • ����������� ���������� �������� (��) + �������� ������������ (��) (����������� ��� ������ �����)������� …(.docx 155��)

      �� ��������� �������� ������ �������� ������������ ��������������. ����� (����������), ��������� ����, ������� ��������. �������������, ������������. ������������ (���), �������, �����������. ��������, ������������� ����. ����, ��������� ������� (�������). ���������-��������, ��������, ���������� ����. �������, �����������, ����������, ����������� � ��������� �������, ���� (���������). ������������ ���� (����������), �����������, ���������� (��������). ������������� ������� (�����������). �������� ���������� �����, ������� ������, ������������. ��������, ���������� ���� (�����������). ������� ����������, �����������, �����������.

    Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

    2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

    Рассмотрим пример.
    Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.
    Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

    30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

    26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

    Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце.

    Зато коммерческие фирмы выбирают: применять федеральные или увеличенные региональные показатели.

    Примеры расчета МРОТ с районным коэффициентом

    Пример 1

    Как правильно применить РК и северную надбавку к минимальной оплате труда.

    Примем районный коэффициент = 1,5 и северную надбавку в размере 10%.

    Вычисляем РК:

    19 242 × 0,5 = 9621 руб.

    Теперь северные:

    19 242 × 10% = 1924,20 руб.

    Теперь определим размер МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

    19 242 + 9621 + 1924,20 = 30 787,20 руб.

    Пример 2

    Случается, что сотруднику, работающему в непростых климатических условиях, необходимо произвести доплату до минималки.

    Зададим такие вводные: сотрудник полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил вмененные ему трудовые обязанности.

    2. ���������� �������� �������� ������������� � ����� ���������� ������, �������, ��������� � �����������

    � ������������ �� ������� 10 ������ �� 19.02.1993 � 4520-1. “� ��������������� ��������� � ������������ ��� ���, ���������� � ����������� � ������� �������� ������ � ������������ � ��� ����������”. ������ ��������� ������������ � ������� ��� ���������� ��� ������� ������, �������, ��������� � ����������� �����. ����������� � ������� �������� ������ � ������������ � ��� ����������, ��������������� ��������������.

    �������������� ������������� �� 17.04.2006 � 216 ����������. ��� ������ �� ������������ ������� ��������� ������������ ��� ���������� ��������� ����� ������. ����������� �������� ������������ � ���������� �����. ������������� ��������� ������� ��������������� ������ ���� ��� ����������� ������� ��������������� ������.

    Таким образом, семья получит 19 242 × 1,5 = 28 863 рубля.

    Из чего состоит зарплата работника

    Согласно ТК РФ (ст. 129), структура заработной платы такова:

    • оплата за труд (по тарифной сетке, окладу или базовому окладу для работников государственных и муниципальных учреждений);
    • доплаты и надбавки компенсационного характера (за особые условия работы, территориальные, климатические особенности и т. п.);
    • доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и иные поощрения).

    К оплате за труд в неблагоприятном климате Трудовым кодексом предусмотрены процентные надбавки. Поскольку они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, то в народе принято называть их северными.

    Есть еще районные коэффициенты (РК).

    В противном случае это может стать поводом для привлечения к материальной, административной и уголовной ответственности.

    Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

    Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.

    Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

    Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

    • климатические условия;
    • сфера деятельности работодателя.

    Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

    Как они начисляются?

    Процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и подобных регионах насчитываются с первого рабочего дня:

    • В первые полгода они составляют 10%. Каждые последующие 6 месяцев увеличиваются на 10% до тех пор, пока не достигнут максимального значения, действующего для конкретного региона.

      Это характерно для 1 группы местности со 100% доплатой.

    • Для областей, относящихся ко второй группе и для которых надбавка не превышает 80%, действует немного иная система расчёта. При достижении 60% увеличение идёт уже не каждые 6 месяцев, а лишь раз в год.
    • У регионов третьей группы доплата в первый год работы – 10%.

      Далее она ежегодно становится больше на 10%.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *