Как считать трудовой стаж если работник принят не сначала месяца

А у вас наоборот написано.

что входит в трудовой стажба что нет?

На дворе 21 век, а расчет приведен для людей в нарукавниках и со счётамина . Математически расчет неверен. По условию месяц= 30 дней, год= 12 месяцев. Год у нас равен 365(366) дней, а не 360 дней как в расчете. Получаем 1 период= 1217 дн. ,2 период=3546 дн. 3 период=2691 дн Итого=7454 дн. или лет=[7454/30/12]=20, месяцев=остаток_от_деления([7454/30]/12]=8, дней=остаток_от_деления(7454/30)=14. Разница в расчетах 3 месяца 17 дней.Это называется шулерство

1. Ага, с 01.09.1997 по 28.02.2018 всего прошло 20 лет 6 месяцев ровно, из которых нерабочими были 16+17 дней.

К примеру, зная то, на протяжении какого времени человек официально был трудоустроен, можно высчитать:

• размер полагающихся выплат по больничному листку (в зависимости от длительности трудового стажа, работнику выплачивают больничные в размере 60, 80 или всех 100% от средней заработной платы);
• размер отпускных и длительность самого отпуска (в данном случае при расчете используется период, на протяжении которого работник официально был трудоустроен у одного работодателя);
• будущий размер пенсии, поскольку ее сумма привязывается не только к среднему заработку, но и к общей продолжительности страхового стажа.

Что учитывается при расчете

В российском законодательстве установлены основные периоды.

Как считать трудовой стаж если работник принят не сначала месяца

Однако понятие «трудовой стаж» использовалось до 2002 года для определения права на пенсию по старости. Сейчас понятие «трудовой стаж» используется для определения права на отдельные виды пенсий, например пенсии по старости гражданам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Правила исчисления страхового стажа

То, какие периоды включить в страховой стаж, а также сам порядок суммирования этих периодов зависит от того, для каких целей производится расчет стажа.
Начнем со стажа для пособий.

Что входит в страховой стаж для расчета больничного

При подсчете стажа для пособий учитываются следующие периоды (ст. 16 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ):

• периоды работы или иной деятельности человека, в течение которых он подлежал страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала.

При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

• работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
• иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
• деятельность в ординатуре, аспирантуре и т.

На это потребуется определенное время, плюс могут возникнуть некоторые ошибки и несостыковки.

Чтобы вычислить все значения с максимальной точностью, рекомендуем воспользоваться нашим удобным сервисом.

Пользоваться нашим сервисом очень легко и просто:

1. Введите даты приема и увольнения с работы из трудовой книжки в соответствующие ячейки. Сделать это можно вручную, либо воспользуйтесь автоматически всплывающим календарем.
2. Добавьте ячейки, если предложенного количества вам недостаточно.
3. Введите свои ФИО и нажмите на кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор автоматически подсчитает длительность вашего трудового стажа и предложит окончательный результат.
Полученное значение можно использовать не только для расчета размера будущей пенсии, вычисления суммы отпускных или больничных, но и для заполнения банковской заявки на кредит.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Одним из оснований для назначения пенсии в Российской Федерации является трудовой стаж. Этот же критерий используется при определении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисления размера оплаты больничных листов и в ряде иных случаев.
Гражданин сам может рассчитать трудовой стаж, как по трудовой книжке, так и по прочим документам, связанным с работой.

Трудовой стаж

Статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ определено, что трудовой стаж используется в России при назначении и расчете некоторых видов пенсий. Он представляет собой суммарную продолжительность периодов работы гражданина.

В силу статьи 121 Трудового кодекса РФ у работников возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы на предприятии.

В стаж засчитываются периоды ухода за несколькими детьми, но в общей сложности не более 6 лет;

ухаживал за лицом с инвалидностью 1-й группы, за несовершеннолетним с инвалидностью или за лицом престарелого возраста (более 80 лет).

Вместе с тем, все эти периоды засчитываются в страховой стаж, только если человек был трудоустроен до или после них.

Все перечисленные периоды нужно сложить по календарному принципу. Полученный результат – это страховой стаж для пенсий (ч.

1 ст. 13

Закона от 28.12.2013№ 400-ФЗ).

Какой страховой стаж нужен для выхода на пенсию

В 2015 г. была проведена пенсионная реформа. И теперь выход на пенсию зависит от нескольких показателей, в том числе от выработки (страхового стажа).

Так, для выхода на пенсию человек должен (ст.

8 Закона от 28.12.2013№ 400-ФЗ):

• достичь определенного возраста.

От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Порядок расчета

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши.

Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

Для получения пенсии, пособий

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Порядок расчёта следующий.

Страховой стаж: как посчитать, на что влияет, как подтвердить

С понятием страховой стаж сталкиваются не только бухгалтеры, но и просто люди, ведь от страхового стажа зависят несколько показателей. Давайте разбираться, какие. Сразу скажем, что далее мы будем говорить только о работе по найму и не будем рассматривать ситуацию, когда человек работал, будучи индивидуальным предпринимателем и платил страховые взносы за себя самостоятельно.

Что такое страховой стаж

Страховой стаж – это сумма периодов работы гражданина в течение его жизни, за которые делались отчисления страховых взносов в фонды.

Указанные даты следует использовать для того, чтобы посчитать стаж по трудовой книжке.

Порядок расчета

Для того чтобы правильно произвести расчет стажа работника, необходимо иметь оригинал или заверенную копию трудовой книжки.

Из указанного документа следует выписать все даты приема на работу, а также моменты увольнения.

Для того, чтобы расчет стажа был выполнен без ошибок, необходимо учитывать не только целые годы, месяцы, но и календарные дни.

Без учета указанного правила не получится, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке, так и достоверно определить периоды работы.

Трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок, в строгом соответствии с предписаниями законодательных актов Российской Федерации.

Важно!Исчисленное пособие сравните с минимальным размером пособия.

Минимальный размер пособия составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (далее – БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы (часть четвертая п. 16 Положения).

Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется как величина, получаемая путем деления минимального размера пособия за полный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью в этом месяце (часть пятая п. 16 Положения).

Величина БПМ с 1 мая по 31 июля 2020 г. – 246,78 руб.

Минимальный размер пособия составит 28,79 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Такая программа, как калькулятор расчета стажа, понадобится, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) напрямую зависит от того, сколько отработал человек:

• 8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• до 5 лет — 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка, а если менее 6 месяцев — применяется расчет, исходя из МРОТ.

Как рассчитать трудовой стаж

При помощи онлайн-калькулятора бухгалтер учтет все время работы до одного дня (для больничного листа), а работнику легко проверить эти расчеты.