Главная - Статьи - Какие дни за январь оплачивать как праздничные при сменной работе

Какие дни за январь оплачивать как праздничные при сменной работе


VPMOver(false, this)”КАК ОПЛАЧИВАТЬ НОЧНЫЕ ЧАСЫ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ?

Как производить оплату охранникам при работе по скользящему графику? Надо ли производить оплату за ночные и праздничные дни?

Скользящий график работы подразумевает под собой сменную работу, которая в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса устанавливается в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы в соответствии с графиками сменности утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

����� ����������� ����� ������ ����� ��� ������� ������ � �������� � ����������� ���

���� ������� ���� �������� �� �����������, ���� ������������ � ������� �������. �� ������������ � �����������, ��� ����� ���� ������������ �������������� ��������. � ���� ������ ������ ���������� ��� �� ������� ������� ����, � �������� �� ������������.

������ � ������� � ����������� �� ������� �������������� ������ �� ��������. ���� �� � ��� ��� �� ������� ��������, � ���������� ���������� �� ������, �� � ���� ������ ���� ������������ � ���������� �������.

���� � ������ ���� ������ ����� ������������� � �������� ��������. �� ������ ������� ������ ���������� ����� ����� � 22 �� 6 �����. ������ ����������� ������������� ���� �������� �� ������ � ������ �����. � �������, ��� ����� ���� 20, 30 ��� 40% �� �������� �����.

Какие дни за январь оплачивать как праздничные при сменной работе

� ����� ��������� ������ ����� ��� ������� ������ ���������� ��������� �������: �� ���������� �� �� (��� ��- �������� �����, �� – ���������� ������������ �����). ���� �������� �������� � ������ ����, �� ��� �������� ������� ���������, ����� ���������� �� 20%.

������ ������ �� ������ ������ ������������ ���� ��� � ����� � ���������� ����� �� ������� ��������� ��������������� (�� �������, ��� �� 30 ����).

����������� ������ ��� ����������� ������

�� ������������ ���������������� ��� ���������� ����� ����� �� ����� �������� ������� ����: ��������, ������� �� ������� � ������� ������� � ��������� ������ ��������� (�������, ��������� � �.�.).

В таких случаях частью 3 статьи 112 ТК РФ за сутки, когда не осуществлялось привлечение к труду, сотрудникам-неокладникам предусмотрены дополнительные выплаты по нормам, установленным в локальных нормативных актах предприятия.

Как оплатить «праздничную» работу

Правила установлены в ч. 1 ст. 153 ТК РФ (общее положение — не менее чем в двойном размере):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным ставкам;
  • сотрудникам, получающим заработок по дневным и часовым тарифам, ставка также увеличивается вдвое;
  • соответственно, и окладникам полагается необходимая доплата.

Не считая стандартных дней отдыха в воскресенье, работники на шестидневке будут отдыхать:

  • С 1 по 8 января (31.12.2019 — рабочий день).
  • 23 и 24 февраля.
  • 8 и 9 марта.
  • 1, 3 и 5 мая, а также 9 и 10 мая.
  • 12 и 14 июня.
  • 4 ноября.

Какие дни считаются праздничными в мае?

Праздничными днями в мае являются (ст. 112 ТК РФ): 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы.

Как оплачиваются переработки при сменном графике?

По общему правилу сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Как правильно рассчитать переработку при сменном графике?

Как оплачивается переработка при сменном графике работы

  1. Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев.

Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

  • приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
  • письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль затраты, связанные с выплатой работникам компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные (праздничные) дни (п.

3 ст.

Вопрос: В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье.

Какие дни в мае оплачиваются в двойном размере 2020?

Однако дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, согласно производственному календарю, считаются праздничными выходными днями, поэтому оплачиваются работающим гражданам в двойном размере.

Как оплачивается сверхурочная работа при сменном графике?

Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 сверхурочных часа – в полуторном размере, за следующие часы переработки – в двойном размере.

Как оплачиваются праздничные дни при окладе?

Статья 153 ТК РФ.

Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:

  • оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);

  • оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);

  • общий заработок равен 11 495 руб. (10 890 + 605).

Пример 2

Работник привлекался к трудовой деятельности 8 марта (в праздничный день), взамен ему был предоставлен отгул 15 марта. Оклад равен 12 100 руб., работа в выходной производилась сверх нормы рабочего времени (в марте 20 рабочих дней).

ТК). Согласно пункту 5 статьи 96 Трудового кодекса работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности.Таким образом, если смена работника выпала на субботу или воскресенье – эти дни не оплачиваются в двойном размере, поскольку они являются для работника, работающему по сменному графику, обычными рабочими днями. В то же время, праздничные дни, выпавшие на смену работника, подлежат оплате в соответствии с требованиямистатьи 128Трудового кодекса в двойном размере или по желанию работника предоставляется другой день отдыха (ст.
Зарплата за месяц в этом случае будет начислена в сумме 12 100 руб., а доплата за праздничный день начислена в одинарном размере, так как это время было компенсировано отгулом:

12 100 / 20 дн. х 1 = 605 руб. – оплата работы в праздник;

12 100 + 605 = 12 705 – всего зарплата за март.

Если бы сотрудник не просил отгул, оплата работы в праздничный день и зарплата составили бы:

12 100 / 20 дн. х 2 = 1210 руб. – за работу в праздник;

12 100 + 1210 = 13 310 руб. – итого зарплата за март.

Пример 3

Работнику начисляется заработная плата по ставке 95 руб. в час. В марте при норме 159 часов человек отработал 163 часа, из них 4 часа смены по графику выпали на нерабочий праздник. Как оплачивается работа в выходной праздничный день и за месяц:

  • за работу в пределах нормы часов будет начислено 15 105 руб.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *