Бесплатная юредическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Бесплатная консультация юриста:
Санкт-Петербург +7 (499) 110-35-21
Москва +7 (812) 334-11-75
VPMOver(false, this)”КАК ОПЛАЧИВАТЬ НОЧНЫЕ ЧАСЫ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ?
Как производить оплату охранникам при работе по скользящему графику? Надо ли производить оплату за ночные и праздничные дни?
Скользящий график работы подразумевает под собой сменную работу, которая в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса устанавливается в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы в соответствии с графиками сменности утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.
���� ������� ���� �������� �� �����������, ���� ������������ � ������� �������. �� ������������ � �����������, ��� ����� ���� ������������ �������������� ��������. � ���� ������ ������ ���������� ��� �� ������� ������� ����, � �������� �� ������������.
������ � ������� � ����������� �� ������� �������������� ������ �� ��������. ���� �� � ��� ��� �� ������� ��������, � ���������� ���������� �� ������, �� � ���� ������ ���� ������������ � ���������� �������.
���� � ������ ���� ������ ����� ������������� � �������� ��������. �� ������ ������� ������ ���������� ����� ����� � 22 �� 6 �����. ������ ����������� ������������� ���� �������� �� ������ � ������ �����. � �������, ��� ����� ���� 20, 30 ��� 40% �� �������� �����.
� ����� ��������� ������ ����� ��� ������� ������ ���������� ��������� �������: �� ���������� �� �� (��� ��- �������� �����, �� – ���������� ������������ �����). ���� �������� �������� � ������ ����, �� ��� �������� ������� ���������, ����� ���������� �� 20%.
������ ������ �� ������ ������ ������������ ���� ��� � ����� � ���������� ����� �� ������� ��������� ��������������� (�� �������, ��� �� 30 ����).
�� ������������ ���������������� ��� ���������� ����� ����� �� ����� �������� ������� ����: ��������, ������� �� ������� � ������� ������� � ��������� ������ ��������� (�������, ��������� � �.�.).
В таких случаях частью 3 статьи 112 ТК РФ за сутки, когда не осуществлялось привлечение к труду, сотрудникам-неокладникам предусмотрены дополнительные выплаты по нормам, установленным в локальных нормативных актах предприятия.
Правила установлены в ч. 1 ст. 153 ТК РФ (общее положение — не менее чем в двойном размере):
Не считая стандартных дней отдыха в воскресенье, работники на шестидневке будут отдыхать:
Праздничными днями в мае являются (ст. 112 ТК РФ): 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы.
По общему правилу сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Как оплачивается переработка при сменном графике работы
Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:
При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.
Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль затраты, связанные с выплатой работникам компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные (праздничные) дни (п.
3 ст.
Вопрос: В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье.
Однако дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, согласно производственному календарю, считаются праздничными выходными днями, поэтому оплачиваются работающим гражданам в двойном размере.
Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 сверхурочных часа – в полуторном размере, за следующие часы переработки – в двойном размере.
Статья 153 ТК РФ.
Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:
оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);
оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);
общий заработок равен 11 495 руб. (10 890 + 605).
Работник привлекался к трудовой деятельности 8 марта (в праздничный день), взамен ему был предоставлен отгул 15 марта. Оклад равен 12 100 руб., работа в выходной производилась сверх нормы рабочего времени (в марте 20 рабочих дней).
ТК). Согласно пункту 5 статьи 96 Трудового кодекса работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности.Таким образом, если смена работника выпала на субботу или воскресенье – эти дни не оплачиваются в двойном размере, поскольку они являются для работника, работающему по сменному графику, обычными рабочими днями. В то же время, праздничные дни, выпавшие на смену работника, подлежат оплате в соответствии с требованиямистатьи 128Трудового кодекса в двойном размере или по желанию работника предоставляется другой день отдыха (ст.
Зарплата за месяц в этом случае будет начислена в сумме 12 100 руб., а доплата за праздничный день начислена в одинарном размере, так как это время было компенсировано отгулом:
12 100 / 20 дн. х 1 = 605 руб. – оплата работы в праздник;
12 100 + 605 = 12 705 – всего зарплата за март.
Если бы сотрудник не просил отгул, оплата работы в праздничный день и зарплата составили бы:
12 100 / 20 дн. х 2 = 1210 руб. – за работу в праздник;
12 100 + 1210 = 13 310 руб. – итого зарплата за март.
Работнику начисляется заработная плата по ставке 95 руб. в час. В марте при норме 159 часов человек отработал 163 часа, из них 4 часа смены по графику выпали на нерабочий праздник. Как оплачивается работа в выходной праздничный день и за месяц:
за работу в пределах нормы часов будет начислено 15 105 руб.