Бесплатная юредическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Бесплатная консультация юриста:
Санкт-Петербург +7 (499) 110-35-21
Москва +7 (812) 334-11-75
Но факт этих нарушений должен быть подтвержден профсоюзом, Департаментом государственной инспекции труда либо судом.
Все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Работа по договору подряда – это гражданско-правовые, а не трудовые, отношения. Поэтому отстаивание подрядчиком прав производится исключительно в суде. Для этого подается исковое заявление, за которое, как и в случае с трудовыми отношениями, государственная пошлина не платится. Подрядчик имеет право требовать причитающуюся за работу сумму, прописанную в договоре, а также компенсацию за пользование чужими деньгами пропорционально задержке оплаты.
Задолженность по заработной плате за один месяц должна быть погашена на следующий день после вынесения решения.
Однако Трудовым кодексом за работником закреплено безусловное право в течение срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора. Поэтому он сможет продолжить работу на прежнем месте.
Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор.
Это его право, а не обязанность. Принудить к этому работодателя работник не может.
В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.
1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения.
Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.
В случае, если по истечении 7-дневного срока со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.
Ранее в Трудовом кодексе имелась норма, по которой, если расторжение трудового договора было обусловлено невозможностью продолжения работы, работник был вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в указанный им самим срок.
Причём следует понимать, что дело может дойти до увольнения и с точки зрения трудового законодательства работодатель будет прав.
Пятнадцатидневный срок установлен законом для того, чтобы предприятие могло решить возникшие финансовые проблемы (или их часть), изыскать финансовые возможности и выплатить вознаграждение за труд своим работникам.
Шаг 2. Даже по истечении 15 дней нельзя просто прекратить работу.
Необходимо в установленной форме проинформировать об этом администрацию предприятия. Для этого существует такой инструмент, как уведомление.
Уведомление может быть составлено в свободной форме, допускается, как рукописный вариант оформления, так и машинописный.
УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:
К работодателю можно применить следующие меры наказания:
Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения.
VPClick(false, 7)” onmouseover=”VPMOver(false, this)”Старший юрист
Международная юридическая фирма
Integrites, Казахстан
Данная информация составлена исключительно как общее руководство и не может быть использована как специализированное правовое заключение.
Конституция Республики Казахстан устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их.
Как правило, зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на его банковский счет. В любом случае в установленный день выплаты заработной платы работодатель обязан обеспечить либо возможность получения работником наличных денег в месте выполнения работ (например, в кассе предприятия), либо поступление денежных средств на банковский счет работника.
Обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты считается выполненной, если в установленный день ее выплаты работнику обеспечена реальная возможность тем или иным способом получить деньги в свое распоряжение (наличными в кассе, в банкомате, в отделении банка и т.п.).
При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.
Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя.
Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно.
Работодатель должен провести необходимые мероприятия и получить необходимые документы, подтверждающие наличие этой задолженности (например, инвентаризацию денег или имущества, вверенных работнику).
В случае, если работник имеет перед работодателем невыполненные обязанности, например, не сдан отчет либо работник не выполнил поручение работодателя, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Республики Казахстан.
За несвоевременную подачу информации или ее искажение, на работодателя может налагаться административный штраф от двадцати до ста базовых величин.
По закону, руководитель не может получить зарплату, если она не выплачена остальным сотрудникам. Задолженность по выплате заработной платы директору гасится по тому же принципу – пропорционально остальным сотрудникам.
Исключение может делаться только для бюджетных и субсидируемых компаний.
Невыплата заработной платы в течение календарного месяца и более влечет за собой пересчет задолженности с учетом индекса потребительских цен по ст.58 Трудового кодекса РБ. Этот коэффициент вычисляет и публикует Национальный статистический комитет РБ.