Нужен ли повтоный инструктаж на рабочем месте при совмещении професии

Но перед тем, как проводить инструктаж на рабочем месте, он в обязательном порядке должен пройти в обучение по охране труда в образовательном центре и получить соответствующее удостоверение.

Важно учитывать, что первичный инструктаж на рабочем месте сотрудник должен проходить в пределах одного рабочего места и однотипного оборудования. А по окончании инструктажа важно убедиться, что инструктируемый усвоил правила безопасной работы, порядок использования средств индивидуальной защиты, требования безопасности во время трудового процесса, изложенные в инструкциях по охране труда.

Кто разрабатывает программу первичного инструктажа на рабочем месте?

Готовится эта программа на основании законодательных актов и инструкций по охране труда, с учетом специфики производства, технической документации.

Оно прописано в п.2.1.4 Порядка 1/29. Более того, обязанность продублирована в п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015 (даже несмотря на то, что данный ГОСТ носит рекомендательный характер).

Цель первичного инструктажа заключается в том, чтобы работник приступил к исполнению обязанностей, будучи ознакомленным с:

• Производственной обстановкой • Используемыми в работе инструкциями • Безопасным порядком работы • Используемым инструментом, оборудованием, механизмами и приспособлениями • Возможными источниками повышенной опасности (с рисками на данном рабочем месте) • Особенностями работы производства.

Важно, чтобы вы запомнили: без первичного инструктажа на рабочем месте приступать к выполнению работ нельзя в принципе! Как показывает практика, несчастный случай может произойти именно из-за того, что ответственное лицо упустило этот важный нюанс.

Кроме того, работники изучают требования охраны труда, содержащиеся в ЛНА организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации. Также во время инструктажей работники узнают о применении безопасных методов и приемов выполнения работ.

Подводя итог, можно сказать, что проведение инструктажей по охране труда нужно для того, чтобы работники знали, как действовать, чтобы их труд был безопасным, и что предпринять в экстренных ситуациях (при авариях, стихийных бедствиях и т.п.).

Виды инструктажей по охране труда

Выделяют три вида инструктажей по охране труда (п.

Такой инструктаж до начала выполнения трудовых функций проходят (п.10 Правил):

• все принимаемые на работу лица;
• иные лица, участвующие в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию/подразделение организации, лица, проходящие производственную практику).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены такие обязанности (п.11 Правил).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж может лично работодатель-ИП, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа.

N 1 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

12.

Уточнить, в каких случаях необходим тот или иной вид обучения по охране труда

ГОСТ 12.0.007-2009

Ознакомиться с требованиями к подготовке и обучению персонала в организации

ГОСТ 12.0.004-90

Изучить порядок организации обучения безопасности труда

Запомните главное

1 Совместительством работник может заниматься в свободное от основной работы время. Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы параллельно с основной.

2 Совместитель – это вновь принятый в организацию сотрудник.
Поэтому ему нужно проводить и инструктажи, и обучение по охране труда.

3 Если за счет совмещения у работника появляются новые должностные обязанности, то ему понадобится дополнительное обучение по охране труда. Его можно провести частично – только по новым видам работ.

4 В удостоверении по охране труда указывается место работы сотрудника.

Правил).

Инструктаж по охране труда на рабочем месте должен учитывать (п.22 Правил):

• условия труда работника;
• воздействующие на него вредные и/или опасные производственные факторы;
• источники опасности, установленные по результатам спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Кто проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте

Этот инструктаж проводит непосредственный руководитель работника (п.22 Правил).

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда проходят все работники организации до начала самостоятельной работы, а также лица, проходящие производственную практику (п.13 Правил).

Здесь стоит отметить, что отдельные категории работников могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа.

Инструктаж на рабочем месте — это один из видов обязательного обучения по охране труда. Каждый работодатель обязан дать сотруднику все необходимые для безопасного труда навыки и знания, которыми он будет руководствоваться на рабочем месте.
О том, какие инструкции необходимо предоставить персоналу, в какой форме и с какой периодичностью, вы узнаете из данной статьи.

Нормативная база

Поскольку безопасность труда — приоритетное направление государственной политики, действующее законодательство обязывает всех без исключения работодателей регулярно проводить для сотрудников инструктаж на рабочем месте. Исполнение предписаний обеспечивается личной ответственностью руководителя и существенными штрафами, которые грозят юридическому лицу в случае игнорирования правил ОТ.

Пункт 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).6Пункт 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).7Пункты 2.2.1, 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г.
Что собой представляет вводный инструктаж и с какой целью его проводятСтатья по теме:Виды инструктажей по охране трудаПодробнее

Вводный инструктаж по охране труда (образец его примерной программы приведен в конце статьи) – это процедура ознакомления новых работников с общей информацией об условиях труда и правилами безопасности во время нахождения на территории субъекта хозяйствования. Нового сотрудника нужно ознакомить с инструкциями по охране труда, технической и эксплуатационной документацией.
Его проинформируют об имеющихся опасных (вредных) производственных факторах, а также о применении безопасных методов работы.

В «Журнале вводного инструктажа» фиксируется факт его проведения.