Основание прекращение трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника

23) досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан “Об акционерных обществах” работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

1-1.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п.

Основание прекращение трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника

ТК РФ);

в период испытательного срока, если новый сотрудник не прошел проверку;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

нарушение установленных ТК РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение делает дальнейшую работу невозможной (ст.84 ТК РФ);

другие основания, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Возьмем в качестве образца расторжение трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя.

Основание прекращение трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника образец

Немногие всю жизнь трудятся на одном месте работы. Когда работник увольняется, производится расторжение трудового договора, и трудовые отношения прекращаются. Важно соблюсти порядок прекращения трудового договора и правильно оформить увольнение, чтобы его не признали незаконным.

НПА, регулирующие расторжение трудового договора

Порядок и основания, при которых производится расторжение трудового договора, указаны в Трудовом кодексе.

Некоторые правила перечислены в приказе Роструда № 253 от 11.11.2022. Письма Роструда № 1551-6 от 05.09.2006, № 5277-6-1 от 24.12.2007 посвящены вопросам увольнения по собственному желанию в некоторых ситуациях (в отпуске, в декрете, в период болезни).

Отдельные вопросы прекращения трудовых отношений перечислены в Постановлении Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014, № 2 от 17.03.2004.

Основание прекращение трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника запись

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Комментарий к статье 49 Трудового кодекса Республики Казахстан

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения (расторжение по соглашению сторон; инициативе работника или работодателя, прекращение в связи с истечением срока, обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, отказом работника от продолжения трудовых отношений и другие).

Основаниями, т.е.

Исключение — когда истек срок соглашения, которое заключено на время отсутствия другого работника.

В иных случаях, если договор заключен на время:

• выполнения конкретной работы — прекращение после завершения работы, а основание увольнения — документ, который фиксирует выполнение объема работ;
• отсутствия основного сотрудника — прекращение после его выхода, что подтверждает табель учета рабочего времени;
• выполнения сезонных работ — по окончании сезона.

Срочный договор расторгают и по иным основаниям: соглашение сторон, инициатива работника или работодателя.

Ошибки при расторжении трудового договора

Ошибки при расторжении договора часто связаны со следующими ситуациями:

1. Ненадлежащее оформлением приказа об увольнении. Это случаи, когда приказ подписывает не уполномоченное на это лицо.

5) ������� ��������� �� ��� ������� ��� � ��� �������� �� ������ � ������� ������������ ��� ������� �� �������� ������ (���������);

���������� �� ����������:

����������� ������� �� 2 ������ 2014��. N�55-�� � ����� 6 ����� ������ ������ 77 ���������� ������� ������� ���������

��. ����� ������ � ���������� ��������

6) ����� ��������� �� ����������� ������ � ����� �� ������ ������������ ��������� �����������, � ���������� ������������������ (�������������) ����������� ���� �� ��������������, � ���������� ���� ���������������� ��� �������������� ���������� (������ 75 ���������� �������);

9) ����� ��������� �� �������� �� ������ � ������ ��������� ������ � ������������� (����� ������ ������ 72.1 ���������� �������);

10) ��������������, �� ��������� �� ���� ������ (������ 83 ���������� �������);

����� ������ �������� ����.

���������� �� ����������:

��.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

ТК РФ).

Чтобы уволить за дисциплинарный проступок, также важно соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать факт нарушения актом, указав все обстоятельства нарушения, дату совершения, свидетелей.
2. Затребовать с виновного письменное объяснение (которое необходимо дать в течение двух рабочих дней). При этом отказ от предоставления объяснений — не основание для неприменения дисциплинарного взыскания.
3. В течение 1 месяца со дня выявления проступка (когда стало известно о нарушении), кроме времени нахождения на больничном, в отпуске, и времени на учет мнения профсоюза, а всего не более 6 месяцев с совершения проступка лицо привлекается к дисциплинарной ответственности.