Получит ли женщина дородовые если выходит из декрета в декрет

в-третьих, при определении права на пособие применяется имущественный ценз.

После рождения малыша вам должны выплатить разовое пособие, а также выдать сертификат на Материнский капитал. Помимо этого, работающие мамы могут оформить пособие по уходу за ребенком, а также универсальные выплаты на детей до 16 лет, но при условии, что доход семьи ниже ПМ в субъекте РФ.

Пособие

Размер

Разовое пособие в связи с рождением ребенка

24 604,30 руб.

Единое пособие

50, 75 или 100% от прожиточного минимума на ребенка в субъекте РФ, в зависимости от дохода семьи

Ежемесячные выплаты на детей до 1,5 лет

40% от среднего заработка работницы

Материнский капитал

833 024,74 или 630 380,78 руб., в зависимости от того, каким по счету родился ребенок

Вы можете сразу вернуться в декрет после выхода на работу.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если женщина в двух (или одном) предыдущих годах была в декрете (и уровень ее дохода, соответственно, был ниже), то периоды для расчета новых выплат можно заменить более ранними.

Для этого можно воспользоваться одним или двумя предшествующими прежнему декрету годами, но при условии, что размер нового пособия от этого увеличится.

Чтобы при расчете бухгалтерия учитывала другой период, нужно предоставить по месту работы заявление о замене лет, которое пишется в произвольной форме.

Скачать образец заявления

Что положено при рождении второго ребенка

Самой весомой мерой поддержки семьи при рождении второго ребенка является материнский капитал.

Получит ли женщина дородовые если выходит из декрета в декрет

Он может быть составлен женщиной по ее собственному усмотрению. Главное, чтобы из содержания заявления были понятны намерения и желания сотрудницы;

лист временной нетрудоспособности, выданный соответствующим медицинским учреждением. Как известно, именно на основании данного документа, работодатель вправе удовлетворить требования сотрудницы и составить приказ о назначении ей декретных выплат.
Больничный лист должен быть заполнен в соответствии со всеми действующими правилами.

Далее можно приступать к формированию приказа. В нем должны быть отмечены следующие положения: о прекращении ранее оформленного отпуска по уходу за ребенком, а также об установлении нового периода отдыха, а именно – отпуска по беременности и родам. Обязательной формы для данного документа действующими законодательными нормами также не было установлено.

Получит ли женщина дородовые если выходит из декрета в декрете

При этом необходимо учесть ряд важных нюансов:

1. Составление заявления всегда необходимо начинать с оформления «шапки» документа. Там указываются сведения о получателе данного документа, а также о его авторе, например: «Генеральному директору ООО «Магнолия» Федорцову Р.Ф. От бухгалтера Маркиной В.В.»
2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация, ради которой он создавался.
   Примерный текст основной части может выглядеть следующим образом: «На основании Закона №25 от 29.12.2006 года, прошу прервать ранее оформленный мною отпуск по уходу за ребенком с 01 июня 2018 года, а также предоставить мне отпуск по беременности и родам со 02 июня 2018 года, с выплатой соответствующего пособия.
3. И, наконец, заключительным этапом в процедуре формирования заявления станет указание о дополнительных документах, которые будут к нему прилагаться.

Получит ли женщина дородовые если выходит из декрета в декретном отпуске

Декретный отпуск является одной из мер государственной социальной помощи беременным женщинам. Что же такое декретный отпуск? С какого времени и на сколько он дается, что за выплаты и в каком размере предусмотрены государством для декретников? Разберёмся подробнее в этих и других вопросах.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый женщинам во время ожидания ребенка и после его рождения для ухода за малышом.

В обиходе декретным называют и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Между тем декретный отпуск по беременности и родам (БиР) и декрет по уходу за ребенком до 3 лет (УзР) являются двумя разными видами отпусков, имеющими различные основания и продолжительность.

БиР дается только мамам в соответствии с больничным на определенный законом промежуток времени, до и после рождения малыша (ст.

Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Запрет на увольнение беременных женщин

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Сокращение. При сокращении штата работодатель не имеет право увольнять (согласно ст.

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В таких случаях беременная женщина попадает под обязательное социальное страхование (социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком по достижении им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию).

Больничный лист, в свою очередь, должен полностью соответствовать форме, которая была установлена действующими законодательными нормами для данного бланка.

После прохождения вышеуказанных этапов работодатель сможет приступить к формированию главного документа, а именно – приказа о прекращении одного отпуска и начале другого. Приказ о предоставлении второго декретного отпуска составляется в стандартной форме, с обязательным указанием там следующих сведений: данных о самой сотруднице – ее ФИО, занимаемая должность и т.д., сведений о начале отпускного периода, а также о фактических основаниях, по которым он предоставляется. В приказе обязательно нужно указать ссылку на ранее написанные сотрудницей заявления.

Что касается вопросов оплаты – она также должна осуществляться в стандартном порядке, с предварительным проведением перерасчета.

Данный документ должен содержать в себе информацию о том, что женщина желает выйти из ранее оформленного отпуска для того, чтобы уйти в другой. Далее следует составить дополнительный документ, о предоставлении необходимого отпускного периода. Параллельно работодатель должен проконсультировать женщину о том, каким именно образом ей будет выгоднее всего уйти в отпуск.
Дело в том, что пособие по уходу за ребенком имеет немного больший размер выплат. Следовательно, весьма целесообразным решением может стать выбор именно его;

больничный лист, выданный соответствующим медицинским учреждением. Следует отметить, что в случае отсутствия данного документа работодатель не будет обладать законным правом для отправки своей сотрудницы в декретный отпуск.

Трудового кодекса РК).

Как выйти из декретного отпуска?

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.

В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений – увольнении либо переводе на другую должность.

Неполный рабочий день для кормящей мамы

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день.

Ведь вполне вероятно, что работодатель вряд ли обрадуется подобной новости. Более того, нередко у директора появляется большое количество вопросов и относительно того, как поступить в такой ситуации и осуществить грамотное оформление перехода из одного декрета в другой.

Прежде всего, необходимо отметить, что сотрудница не может одновременно находиться в двух отпусках: в отпуске по уходу за ребенком и в декрете. Такая схема будет являться явным нарушением установленных норм и существующих правил.

Вышеуказанное правило будет действовать и в отношении такого важного вопроса, как выплата женщине положенных компенсаций.

Здесь одновременные выплаты по декрету, а также по отпуску по беременности и родам также будут являться недопустимыми. Именно поэтому здесь придется сделать выбор только в отношении одного вида дохода.

в случае если о многоплодной беременности узнали во время появления малышей, срок обычного, оформленного ранее, декрета продлевается на 54 дня (до 194 дней) медорганизацией, в которой проходили роды;

при рождении малыша с 22 до 30-ю неделю беременности, декретник отдыхает 156 дней с момента рождения одного ребенка и 194 дня со дня рождения двух и более детей;

беременным женщинам, проживающим на загрязненных радиоактивными отходами территориях, декретный отдых предоставляется на срок до 160 дней при рождении одного малыша и до 200 дней — при рождении двух и более детей;

лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, БиР дается на 70 дней, исчисляемых со дня рождения малыша, при усыновлении нескольких детей — на 110 дней.

УзР дается на срок до 1,5 или сразу до 3 лет по заявлению лица, уходящего в декрет.