При выплате разоаой премии как удерживать алименты за неполный месяц

Следующим критерием, определяющим размер алиментов, является количество несовершеннолетних детей, в отношении которых официально признано отцовство и на содержание которых удерживается часть заработка. Установлено, что на одного ребенка должна уходить четверть ежемесячного заработка алиментообязанного. Если детей двое, то на их содержание направляется треть заработка.

Таким образом, конечная сумма складывается из размера ежемесячной зарплаты (после погашения подоходных доходов), премии (также после уплаты соответствующего налога). От полученной финальной суммы и в зависимости от количества детей высчитывается доля, которая должна быть удержана в пользу несовершеннолетнего.

Как удерживаются алименты с премии?

Особого порядка, который отличается от общей процедуры взыскания алиментов, нет.

Если показатель ОД не равен целому числу, то округлять его следует в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Пример расчета отпускных за неполный месяц

Закрепленная в п. 35 Правил норма предопределяет особенности расчета отпуска в третьем сценарии: когда человек берет отпуск, не отработав полного месяца в компании (это теоретически возможно при согласии работодателя), или выходит в отпуск с последующим увольнением (либо получает компенсацию за неиспользованный отпуск).

В соответствии с указанной нормой человек, отработавший в фирме менее половины месяца, в рассматриваемом сценарии не имеет права на оплачиваемый отпуск. За половину месяца следует считать 15 календарных дней (п. 4 Правил).

При выплате разоаой премии как удерживать алименты за неполный месяц

Заинтересованный в начислении алиментов родитель должен получить на руки исполнительный лист. Если между разведенными людьми нет существенных разногласий, то подойдет соглашение о выплате алиментов. Исполнительный лист либо соглашение должно быть передано в ту организацию, в которой работает лицо с возложенной обязанностью по выплате алиментов.

Надо не забыть указать банковские реквизиты, на которые и будут зачисляться алиментные платежи.

Сумма, указанная в исполнительном листе либо алиментном соглашении, должна перечисляться бухгалтерией в течение трех суток с момента выдачи алиментообязанному ежемесячной заработной платы и премии.

В их число входят различные социальные и компенсационные доплаты – речи о мотивирующих и поощрительных перечислениях в акте не идет, а значит, их можно вычитать без исключений.

В каком размере удерживаются алименты с премии

В ст. 81 Семейного кодекса РФ установлены значения общие для всех:

Количество детей

Процент алиментных платежей от дохода

1

25%

2

33%

3 и более

50%

Расчет производится из общей суммы с учетом налоговых отчислений в бюджет, то есть за вычетом 13% НДФЛ.

Пример из практики

Согласно расчетному листку Петрову А. начислена заработная плата за ноябрь – 35 000 рублей и вознаграждение за перевыполнение плана – 20% от оклада, то есть 7 000 рублей. Совокупная зарплата составила 42 000 рублей, то есть 36 540 рублей после уплаты НДФЛ.

И неважно, получает ли алиментообязанное лицо премию по основному месту занятости либо выполняет трудовые обязанности по совместительству.

Действующее законодательство устанавливает, что удержание алиментов возможно с премии, только если в локальном акте, изданном руководством организации, установлен порядок выплаты указанных премиальных платежей.

Иными словами, это актуально, если подобные премии выплачиваются работнику на регулярной основе, например, ежемесячно. Если же в организации не издан локальный акт о премиальных платежах, то удержания с премии в зачет алиментов могут быть оспорены в судебном порядке.

Стоит разобраться, с какой именно премии (даже при наличии оформленного локального акта) может производиться удержание в зачет алиментных платежей.

После того как приставы проверят полученную информацию и убедятся в том, что премиальная выплата имела место быть, ими выносится постановление, которым бухгалтерия обязывается на дополнительный перерасчет. Последний должен учесть премию, полученную от головной организации. С нее в зачет алиментных платежей будет удержана определенная сумма.

Заключение

Премия, которая начисляется работнику за выполнение им своих обязанностей, ничем отличается от иных доходов, с которых могут взыскиваться алиментные платежи.

Более того, наличие локального акта, например, положения о премировании работников, позволяет установить ежемесячный размер премии. Но даже отсутствие подобного акта не является препятствием для соответствующих начислений.

Как происходит перечисление части бонуса на содержание ребенка

Алименты берутся с премии двумя способами: добровольным и принудительным.

Добровольно отдельно проживающий супруг может передавать деньги на содержание детей в любом случае: и по устной договоренности, и в случаях, если есть решение суда или нотариальное соглашение.

Принудительное исполнение обычно обусловлено неисполнением родительской обязанности или исполнением в неполном объеме и может быть произведено путем:

1. Предъявления исполнительного документа в бухгалтерию организации, где работает должник, и тогда деньги будут переведены автоматически в период перечисления зарплаты.
2. Направления исполнительного документа вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства в службу судебных приставов.

Если указанный срок будет нарушен, то возможна не только материальная ответственность по отношению к лицу, допустившему просрочку, но и административная, а в особо злостных случаях – уголовная.

Невыплата алиментов за прошлые периоды не освобождает лицо от исполнения этих обязательств. Более того, за каждый день просрочки начисляются пени. И если уклонение от уплаты алиментов будет особенно злостным, то указанное лицо привлекается не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Особый момент – достижение ребенком совершеннолетия.
В такой ситуации нужно особенно тщательно следить за сроками, когда начисляются премии, а также когда ребенку исполняется восемнадцать лет. Если премия, например, годовая, начисляется за тот период (например, за успешный 2020 г.), когда чаду еще не исполнилось восемнадцать, то такое удержание должно состояться.

Каков порядок расчета отпускных за неполный отработанный год и месяц?

В практике работы кадровых служб российских предприятий распространены три сценария расчета отпускных работникам, отработавшим менее года:

1. Когда сотрудник выходит в оплачиваемый отпуск, отработав к тому моменту на своего работодателя менее 1 года. Осуществляется расчет отпускных за неполный год работы.

2.
Когда человек выходит в отпуск, отработав к тому моменту период, в составе которого есть как минимум 1 неполный месяц и 1 полный.

Указанные два сценария, очевидно, могут сочетаться друг с другом. Поэтому схема исчисления отпускных в них схожая.

3.

Должны ли удерживаться алименты с премии?

Нередко встает вопрос о том, как выплачивать алименты. Все больше и больше нерадивых родителей отказываются от материального содержания собственных несовершеннолетних детей либо воплощают фиктивные схемы для умышленного занижения реальных доходов с целью уменьшения размеров алиментных платежей.

Некоторые специально не устраиваются на официальную работу, чтобы не платить алименты. Однако алиментные платежи согласно нормам семейного законодательства выплачиваются с любого ежемесячного либо иного дохода лица, на которого возложена такая обязанность.
В этой статье разобран такой вопрос, как выплата алиментов, удерживаемых с премии.

Должны ли удерживаться алименты с премии?

Вопреки расхожему мнению алименты должны удерживаться с премиальной части заработной платы.

Если сотрудник проработал в фирме более 15 дней, то он имеет право на отпуск, длительность (ОД) которого рассчитывается так:

ОД = 1 × 28 / 12 = 2,33 дня.

Округляем в пользу работника, получается 3 дня.

Пример:

За все дни работы до отпуска сотруднику выплачено 30 000 руб.На отработанный период приходится 20 календарных дней — с 1 по 20 июня 2024 года.

Расчетная длительность работы (РД) составит:

РД = (20 / 30) × 29,3 = 19,5 дней.

Осуществляем расчет отпускных за неполный месяц (ВО):

ВО = (30 000 / 19,5) × 3 = 4615 руб. 38 коп.

Хотите иметь в наличии полную подборку форм для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска? Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, вы всегда найдете ее здесь.