Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника

ТК РК

Руководители исполнительного органа юридического лица

Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.

Стоит обратить внимание, что в соответствии со статьей 287 Трудового кодекса с членами представительных органов работников, участвующими в коллективных переговорах, в период их ведения не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя без согласия соответствующего представительного органа (кроме случаев ликвидации организации).

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника

Заявление подается:

• не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если контракт заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;
• не менее чем за две недели, если заключено на срок более двух месяцев;
• не позднее 1 месяца — при досрочном расторжении с руководителем организации;
• в срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по не зависящим от него причинам — зачислен на обучение, уходит на пенсию, если работодатель нарушил законодательство, условия коллективного или трудового соглашения (ч. 3 ст. 80 ТК).

По соглашению сторон

По соглашению сторон расторгается в любое время. Подписывается документ по следующему образцу.

Соглашение

о расторжении трудового договора от 08.04.2024 № 23-п

г.

Сроки в каждой из ситуаций отличаются.

Ответ на вопрос, за сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора, зависит от причины расторжения:

• из-за истечения срока — за 3 дня;
• в связи с сокращением или ликвидацией — за 2 месяца;
• из-за непрохождения испытания — за 3 дня.

В каждом случае существуют особенности исчисления срока и процедуры расторжения контракта.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации заключался срочный контракт, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника статья

VPClick(false, 1)” onmouseover=”VPMOver(false, this)”Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?

2.Увольнение по инициативе работодателя, виды, основание, причины.

3.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника из декретного

ТК РК)

1. Акт работодателя о ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица

2. Уведомление о расторжении трудового договора

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя – почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок

Ст.54 п.1 пп.2

В случае сокращения численности или штата работников

Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта.

Если увольнение производится не в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно уведомить о нем трудящегося не менее чем за 3 дня. В остальном процедура будет стандартной.

ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей. Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели.
Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося. Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Документальное оформление

Расторжение соглашения предполагает оформление всех необходимых документов.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника из декрета

ТК РК

Порядок расторжения ТД в соответствии с требованиями ТК РК, НП ВС РК, других нормативно-правовых актов РК

Необходимые документы

Ограничения расторжения трудового договора

Ст.54 п.1 пп.1

В случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица

Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п.1 ст.56 ТК РК).

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней (п.

ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Какие причины можно отнести к другим уважительным причинам для того, чтобы расторгнуть контракт?

ТК Республики Беларусь не содержит конкретного перечня уважительных причин. Как правило, уважительность причин наниматель оценивает самостоятельно.

ТК не содержит конкретного перечня уважительных причин, при наступлении которых наниматель обязан расторгнуть срочной трудовой договор по требованию работника за исключением указанных в ст.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника запись в трудовой

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.
текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника с больничного

Уведомление о предстоящем увольнении — это документ, в котором работодатель информирует работника о расторжении трудового договора.

Суть проблемы

Трудовой кодекс предусматривает широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. Например, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

В ряде случаев установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении.
Данную процедуру требуется оформить в соответствии с установленными в законе правилами, иначе нанимателя вправе оштрафовать.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника рб

Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.

Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами.

К примеру, сельскохозяйственная работа.

Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.

Основные особенности увольнения

Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника тк рф

Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и руководитель отдела логистики Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается 8 апреля 2024 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.