В отпуск с последующим увольнением или просто увольнение по собственному

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
• Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
• Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
• Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст.

В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

Все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме.

В отпуск с последующим увольнением или просто увольнение по собственному желанию

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В отпуск с последующим увольнением или просто увольнение по собственному желанию 2022 год

Работник вправе написать заявление на расторжение трудового договора и уйти отдыхать. Чтобы у проверяющих не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона. Рассказываем, как оформить уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, как провести выплаты.

При расторжении договора работодатель компенсирует работнику неиспользованные дни.
Сотрудник вправе воспользоваться днями перед расторжением договора взамен компенсации. ТК РФ не запрещает такую процедуру, необходимо соблюдать правила его предоставления. Такой механизм позволит сотруднику подыскать новое место работы без потери стажа.

Правовое регулирование

Ст.

В отпуск с последующим увольнением или просто увольнение по собственному желанию ст 77

По письменному заявлению работника ему также должны быть выданы надлежащим образом заверенные копии иных документов, связанных с работой.

Последний день работы увольняющегося работника может приходиться на выходной или праздничный день, если работа осуществляется по сменному графику. Тогда расчет сотрудника и выдача ему трудовой книжки производятся в первый рабочий день, следующий за его последним рабочим днем, но не ранее.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, нужно направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить согласие на отправление ее по почте.

В отпуск с последующим увольнением или просто увольнение по собственному

Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

• По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
• Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска.

Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»

Отпуск с последующим увольнением означает, что гражданин подает заявление одновременно на отпуск и увольнение по основанию “по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)”.

Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

В чем выгода отпуска с последующим увольнением для работника

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Важно! Работодатель может отказать и не предоставлять отпуск с последующим увольнением.

Общая продолжительность трудового отпуска может охватывать немалый период, например, если работнику положен наряду с основным дополнительный отпуск, или плюсуются неиспользованные дни отпуска за предыдущий период работы;

2) работник уходит в трудовой отпуск и в заявлении на отпуск просит уволить его по собственному желанию в последний день отпуска.

Образец приказа об увольнении в последний день трудового отпуска смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала.

Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

ЭТО ВАЖНО! В указанных случаях понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают.

Последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска.

Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника организации и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

В свою очередь наниматель оформляет 2 приказа: – о предоставлении отпуска;

– об увольнении.

Работник вправе отозвать заявление об увольнении, но только до начала отпуска

Работник может воспользоваться дополнительной гарантией трудовых прав, предоставляемых ТК, а именно правом отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.

Когда сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1

Тогда же, когда и при любом увольнении сотрудника – на следующий рабочий день, следующий за днем увольнения.

День увольнения в данном случае – последний день отпуска.

Подробнее:

Бланк по теме:ЕФС-1 при увольнении сотрудникаПосмотретьСкачать

Отпуск с последующим увольнением: запись в трудовой

Запись об увольнении в трудовой книжке аналогично записи, вносимой при обычном увольнении по собственному желанию. Например:

“Трудовой договор расторгнут по инициативе работника: пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства, одного заявления работника недостаточно. Исключение – еслиработник приурочил момент увольнения к отпуску, которы полагалс ему по графику. Такой отпуск работодатель обязан предоставить.

Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:

• Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске.
  Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха.