За сколько декретница должна уведомить работодателя о выходе на работу

Советы Юлии Жижериной, консультанта, специализирующегося в области кадров и трудового права, о том, как помочь работнице вернуться на работу после отпуска по беременности и родам и какие требования необходимо выполнить.

Ценность сотрудника для компании заключается в его продуктивности, но у каждого человека есть личная жизнь помимо работы. В результате правительство предлагает ряд льгот работникам с детьми. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком включены в трудовое законодательство. Когда работник возвращается из отпуска, работодателю крайне важно учитывать юридические и психологические факторы, связанные с его выходом.

Обеспечьте гарантии по ТК

Поменяться могут различные условия вокруг сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не условия ее работы. Согласно ст.

ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, во-первых, что эту должность нельзя сократить, что прямо предусмотрено ст.
261

ТК РФ. То есть какие бы изменения не вносились в оргструктуру и штатное расписание компании, трогать «декретную» должность нельзя. Также декретницу нельзя перевести на какую-нибудь другую должность без ее согласия (ст.

72.1 ТК РФ). Для проведения каких бы то ни было изменений следует дождаться выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. А для сокращения — достижения ребенком 3-х лет.

Условия труда работника во время отпуска по уходу за ребенком остаются без изменений, как указано в ст.
256 ТК РФ. Это означает, что его нельзя сократить, как указано в ст. 261 ТК РФ. Даже если в компании происходят организационные или штатные изменения, за работником сохраняется должность.

За сколько декретница должна уведомить работодателя о выходе на работу

ТК РФ).Какие данные по БиР работодатель должен подавать в СФР

Передайте в Соцфонд сведения о начале декрета. Срок — в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления от сотрудницы (подп.
«б» п. 22

Правил из Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

В отпуске по уходу за ребенком

К вам может трудоустроиться новичок, который находится в детском отпуске, оформленном у другого работодателя. В таком случае принимайте его в обычном порядке, оформлять прерывание детского отпуска не требуется.

Это буквально следует из ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ.

Чтобы ваш старый сотрудник мог у вас работать официально (полное или неполное рабочее время), он должен досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Тогда законно сможет получать детское пособие на малыша.

За сколько декретница должна уведомить работодателя о выходе на работу из отпуска

Это делает фонд.Как начать применять новый порядок

Закон о работе в декретном отпуске от 2024 года не предусматривает переходных положений.

Прерывайте детский отпуск по тем сотрудникам, которые начинают работу после 1 января 2024.

Если работник начал трудиться в детском отпуске до 2024 года, оформлять выход из отпуска не обязательно. Исключение — если сотрудник работает неполный рабочий день, а хочет выйти на полный 8‑часовой.
Если меняете график работы иным образом, тоже можете прерывать отпуск — ошибки не будет, ведь закон, наоборот, теперь требует выйти из детского отпуска, чтобы работать у текущего работодателя.

Если сотрудник с маленьким ребенком работает, но детский отпуск не оформлял, нужно оформить такой отпуск и выплату за него, а потом прервать отпуск.

За сколько декретница должна уведомить работодателя о выходе на работу в выходной

Какими документами оформить работу в декрете

В отпуске по беременности и родам

Пока сотрудница не подала вам заявление на отпуск по БиР, она работает на обычных условиях. Как только подала, работать в вашей компании (ИП) она на время отпуска не может.

Даже по совместительству или удаленно.

Куда обратиться за пособием по БиР при наличии нескольких мест работы, указано в ст. 13 Закона № 255‑ФЗ. При этом нужно учитывать не только наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам, но и наличие в расчетном периоде (двух предшествующих годах) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Работодатель оформляет отпуск по БиР на основании больничного и заявления сотрудницы, которое она подает в произвольной форме (ст.

За сколько декретница должна уведомить о выходе на работу работодателя

Как правило, этой продолжительности достаточно, чтобы работник либо акклиматизировался к изменениям, либо осознал, что должность может им не подходить.

Окажите психологическую поддержку

Нереально ожидать, что человек внесет существенные изменения в свой образ жизни. В результате важно понимать, что тот, кто был в декретном отпуске и сосредоточился исключительно на своем ребенке, не сразу преуспеет в первую неделю после возвращения на работу.
Необходимо дать им время перестроиться.

При решении задач, связанных с выполнением операций и алгоритмов, целесообразно постепенно увеличивать количество и сложность операций.

Кроме того, компания должна письменно уведомить женщин об их праве отказаться от такой работы, предусмотренном статьей 259 ТК РФ.

Если женщина, имеющая детей до полутора лет, не может продолжать свою текущую работу, компания обязана перевести ее на другую должность по заявлению. Кроме того, она должна получать компенсацию за свою работу в размере не ниже ее предыдущей средней заработной платы (как указано в статье 254 ТК РФ).

Если женщина просит об этом, компания должна предложить варианты работы на условиях неполного рабочего дня или удаленной работы во время отпуска по уходу за ребенком, сохраняя при этом право на получение пособий по государственному социальному страхованию (как указано в статье 256 ТК РФ).
Однако решение о том, предлагать ли работу неполный рабочий день или удаленную работу, зависит от взаимного согласия и характера работы.

В наличии у вас должно быть три заявления, оформленных в такой последовательности:ЗаявлениеФормаО предоставлении отпуска по уходу за ребенкомПроизвольная. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенкаО назначении выплаты — ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Типовая унифицированная

О прерывании (досрочном прекращении) отпуска по уходу за ребенкомПроизвольная.

Примерная формулировка: «В связи с выходом на работу прошу прервать отпуск по уходу за ребенком»Через какое время можно прерывать отпуск по уходу за ребенком

Прерывать отпуск безопасно после того, как СФР назначит соцпособие и сотрудник получит хотя бы первую выплату. СФР назначает и платит первое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений (ч.

1 ст.

Кроме того, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть переведена на другую должность без ее согласия в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ. Любые изменения в ее статусе занятости должны быть отложены до тех пор, пока она не вернется из отпуска по уходу за ребенком, и сократить нельзя, пока ее ребенку не исполнится три года.

Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, в соответствии с трудовым законодательством предоставляются следующие гарантии:

• Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нельзя привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к командировкам без их согласия и медицинского освидетельствования.

Закона № 255‑ФЗ).Какие данные по детскому отпуску работодатель должен сообщать в СФР

Сообщать в фонд о том, что отпуск прервали, не требуется. На основании заявления работодателю целесообразно издать приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска.

Сведения из заявлений на детский отпуск и о назначении пособия по уходу работодатель передает в СФР в течение 3 рабочих дней (п. 35

Правил из Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). В Saby (СБИС) можно оперативно оформить все нужные бланки по социальным пособиям и успешно взаимодействовать с Соцфондом.

Большинство данных попадает в типовые формы из карточек работников. Если в карточке что‑то меняется, программа напомнит отправить в фонд обновленные данные. Само пособие по уходу за ребенком работодатель не считает и не платит.