Бесплатная юредическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Бесплатная консультация юриста:
Санкт-Петербург +7 (499) 110-35-21
Москва +7 (812) 334-11-75
ТК РФ, должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. День выплаты устанавливается трудовым, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от исполнения денежных обязательств, в таком случае взыскание зарплаты осуществляется через суд.
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам зарплаты, несет материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность за задержку выплат влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 6.3 ст.
Третий остается у истца, на нем ставится отметка о принятии.
При правильном расчете компенсации суд удовлетворит требования истца, возложив оплату судебных издержек на ответчика. После получения выписки из вердикта бухгалтерия предприятия должна оформить проводку необходимых средств, в противном случае дело передается судебным приставам для принудительного взыскания.
Задолженностью по заработной плате считаются суммы, начисленные работникам, но не выплаченные в срок. Сроки выплаты устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником, или банковским договором расчетно-кассового обслуживания.
По ТК РФ, выдавать деньги работодатель обязан дважды в месяц в заранее оговоренные дни.
Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него.
Перечень истребуемых документов следует перечислить.
ГПК РФ следует, что иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения, однако, согласно ч. 6.3 ст. 29, такой иск может быть подан и по месту жительства истца.
Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.
Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.
На основании заявления о взыскании зарплаты мировой судья выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст.
Сначала обратим внимание на первое.
Главной особенностью рассмотрения спора в приказном порядке является то, что судья не будет вызывать стороны конфликта на судебное заседание, а примет решение по существу самостоятельно. Работнику потребуется приложить к заявлению все доказательственные бумаги, и именно выписку с зарплатного счёта за определённый период, на которой будет видно, что денежных средств на карту не поступало, либо они поступали, но в меньшем размере.
Ещё одна особенность приказного производства – возможность отмены вынесенного судебного приказа. Работодатель, не согласившись с решением суда, может отменить его без каких-либо оснований.
При применении срока давности законодатель возложил на судебного исполнителя обязанность уменьшить гонорар, но не отказываться от него.
Чтобы распрощаться с судебным исполнителем и освободить из-под ареста свое имущество, следует оплатить исполнителю расходы по исполнению. Размер исполнительных расходов, остаток суммы и реквизиты для оплаты можно узнать у судебного исполнителя. Размер оплаты зависит от суммы долга и будет указан в решении судебного исполнителя.
Информация об истечении срока давности
Информацию можно получить у судебного исполнителя, ведущего производство по делу.
Готовя иск, нужно учесть, что существуют некоторые особенности его подачи:
Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами.
за каждое дело в отдельности, как и в случае подачи общего заявления по нескольким требованиям. Получателем оплаты за рассмотрение заявления является судебный исполнитель. Реквизиты для оплаты Вы найдете в контактных данных судебных исполнителей, в пояснение нужно отметить номер исполнительного производства и слова “aegumise avalduse läbivaatamise tasu/плата за рассмотрение заявления по сроку давности”.
В случае, если оплата не будет произведена, заявление оставят без рассмотрения, даже если срок давности в действительности наступил.
Срок давности предполагает также согласие взыскателя
Подача заявления не освобождает от задолженности автоматически, поскольку на это влияет в том числе и согласиевзыскателя.
Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление на увольнение.
Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.
В большинстве случаев суд стремится рассматривать подобные дела как можно быстрее, срок в среднем составляет 2 месяца.
Исход судебного процесса возможен в двух вариантах:
Посмотрите видео.
Ускорить процесс может обращение в трудовую инспекцию. В свободной форме следует изложить значимые обстоятельства для дела. Иногда один звонок из этого органа заставляет руководителя более ответственно относиться к соблюдению трудового законодательства.
Если вышеприведенные меры не подействовали, следует воспользоваться судебной защитой.
Перед подачей искового заявления стоит адресовать работодателю требование выплатить задолженность и компенсацию. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, она составляет 1/150 от действующей ключевой ставки.
ВАЖНО! Сейчас ключевая ставка ЦБ — 7,50 %. Соответственно, за каждые сутки просрочки работодатель платит по 0,05 % от удерживаемой суммы.
Срок исковой давности по задолженности по зарплате составляет один год (см.
Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.
Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.
Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:
Судебные приставы могут обратить взыскание не только на зарплату, но и на другие суммы, которые получает работник.
Если алиментщик столкнулся с задержкой заработной платы и не может выполнять обязательства по исполнительному листу, взыскание может быть наложено на имущество должника. Однако в случае задержки по вине работодателя ответственность налагается на предприятие.
Согласно закону деньги должны перечисляться бухгалтерией компании не позднее чем через 3 дня после выдачи зарплаты
Если получатель алиментов столкнулся с задержкой выплат, он вправе подать заявление в прокуратуру, потребовав провести проверку и сообщить о результатах. Прокурор выдает предписание, обязывающее предприятие устранить возникшую задолженность.
За неисполнение обязательств юридическому лицу грозит крупный штраф, его величина зависит от времени просрочки.